公司福利每逢過年大概行政會給大家發放現金節日費,除此之外還有五千元書報費,小宜和小申經常用來買規範。
不管怎麼說,部門看着效益還行,大家各方面感覺也比較輕松。年底了,老闆見施工圖部門沒有賺錢,打算叫部門總經理走,總經理快點把老婆孩子帶到公司,找老闆談談,一番交心下來,老闆總算心軟了,讓他再留一段時間。
軍工要帶着兩塊地方案參加規劃評審了,他打印了厚厚的八套文本,沉重地猶如一個巨大的行李箱,以前是算日照的男生背的,他看了看應屆生瘦小的肩膀,猶豫了一下還是決定自己背去現場。
要定機票了,負責報銷的陽總讓行政給軍工定了淩晨的時間,軍工背着文本去見專家,腦子一片茫然,好在等了一天專家沒來,第二天才來又開了一天的會,提了點意見,原則上是給通過了,軍工很高興又可以收錢了。
陽總拉着三所的男生做他的沿街立面改造,他也讓其他人自由發揮一下,畢竟隻要在成本控制範圍内發散思維即可。年末了,隻有這個項目要圖,其他設計人員都回家過年去了,但是老闆沒忘記開年會。
地點在公司附近的一個會所裡,老闆叫了幾桌菜,運營總裁上台表示今年效益竟然出乎意外地好。國際設計中心總監也來了,因為做小鎮的報規方案不小心摔斷了腿,隻能拄着拐杖,老闆宣布要讓墨菲斯公司的财務和總部接軌,一副俨然搶錢的架勢。墨菲斯的執行總裁在一旁很不是滋味。
章所長給三所的男生每人買了很多禮品,有小米音響,4K電視機,軍工則一毛不拔。林總宣布了一下優秀員工名單,自然是柳敏敏。陽總則是湊上去給老闆敬酒。
接下來宣布年底大獎的時候了,獎品是五千元的蘋果電腦,一看竟然是财務總監,老闆的侄女,果然肥水不流外人田。欣然在旁邊一邊鼓掌一邊覺得索然無味,和幾個小夥伴一起趁機早退了。
林總又跟大家宣布了一下,因為所有行業全部都在996,因此他們也要開始效仿996,小申早已超負荷,小宜說她老公在一家一線民企,年底用麻袋裝着現金分年終獎,可以避避稅,小宜從她老公那裡收了許多模型參考,軍工讓她做一個售樓處,小宜搞的金碧輝煌,不過軍工說:“這棟是臨時建築以後要拆的。”小宜覺得996這事得先問老闆,林總說了不算。欣然聽到996後開始思考是否換家公司,雖然這裡确實很舒服,軍工也不太讓她加班。林總再次強調他們是非典型民企,即使如此,世界上也沒有不加班的公司,如果大家看不上這個團隊大可以出去。
小亮覺得公司給他的錢遠遠低于市場價,話說他出去指揮效果圖的水平越來越高了。因為想着将來要養老婆孩子,小亮決定去新的公司找個職位高一點的工作。
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