設計總監說:“這套圖,文本和模型全是小波一個人畫的,現在交接給你,你好好看一下這項目。”小波是部門裡呆了快十年的員工,放在曹工組裡。這個項目的分管合夥人是總經理,分兩個地塊,商業裙房加辦公酒店,比之前做的強排還要來的複雜,厚厚的文本和圖紙看得龔工有點暈,正好小項去休婚假去了,大概要一個月。龔工決定讓小李主要接手這個項目。
所長把設總叫過去:“許工組那幾個項目做了大半年一分錢都沒收到,這個組就不要了。”
設總很急,畢竟許工組是他一手帶起來的,現在的幾個項目也都是總經理的項目,況且藍地集團一直是以拖欠款項聞名,他在辦公室裡表示反對無果,于是去找了合夥人。
總經理說:“那麼就讓他們獨立吧。”
設總回來很開心,這個組總算保住了,而且獨立團隊意味着合夥人直接給項目,産值和部門沒有太大關系,相應的,如果團隊運營困難,部門也不會給予财務支持。合夥人表示:“我們公司不缺項目。大家盡管放心做。”
所長見總經理發話了,也默認,不過他要管一個獨立團隊,并且個人拆分30%産值。
很快部門裡要為獨立團隊的成立舉辦慶祝儀式。加上原本的獨立團隊,一共兩個,還有一個負責地庫和節點的技術副總監也要做個人獨立,由副所長宣讀:獨立團隊起名為進擊的匠人,每人發放一個小禮品做留念拍照,欣然發現之前和小曾曾做總圖的男生也在其列。
輪到技術副總監了,副所長宣讀:“恭喜榮升為主持建築師。”然後送上一個用他的臉做的蛋糕,讓大家切的七零八落地吃掉了。技術副總監說:“我不知道我這算升職還是被踢出去了,完全搞不懂狀況。”
表面上歡樂的儀式結束後,接下來繼續得幹活。小芹和欣然又聊起了天:“我們和總監成立了一個群,總監讓小曾曾去考察最新的LXM商業建築,我們學到很多東西呢。”
欣然有點羨慕,她問:“總監是注冊建築師嗎?”
“他是美國注冊建築師,洛杉矶回來的。”
“哦,留洋回來的。”
“是啊,其實我覺得國内考出注冊也不一定設計很好。”
“但是考出注冊的總比沒有考出的知識面廣,至少我覺得注冊還是有水平的,創意另當别論。”
欣然按自己的經驗堅持道,至少她認識考出注冊的領導還是不錯的。
“我們部門隻有副所長是一級注冊建築師,敲章都要他審批。”
“好厲害啊。”欣然覺得副所長還不錯,至少她當時面試時候隻要了一萬三工資,副所長給了她一萬五,這算是她幹到目前以來最高的收入了。
沒過幾天,龔工在朋友圈發了一張删掉名字的注冊證書,表示自己也通過了一級注冊建築師考試。
因為個稅調整,副所長決定給新來的人培訓一下工資和個稅的算法。
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