“還得繼續和管主管多多學習,也多謝管主管給我這次的學習機會。”此時的白憶程腦海中閃過“領導說你行你就行,領導說你不行你行也不行”幾個大字,于是很是配合地順着管娜的話頭接了下去。這一句話聽着像是在說車轱辘話般的廢話,可是它卻道出了職場的“公與不公”,很多的時候不是員工的能力相差有多麼的懸殊,而是看領導想要用誰。同時很多的時候領導用了誰,也并不意味着“誰”就比其他人優秀、能力強,隻能說是領導想要用!
身處職場中,最怕的就是“不清楚自己是誰”“找不準自己的站位”,很多職場人尤其是剛入職的新人,面對着上級安排下來堆積如山的工作,往往會做出兩種選擇:第一種可能是會選擇沉浸在領導畫出的大餅中不可自拔,每天加班加點的工作,最後熬秃了頭發、坐頹了身體,看着自己手中的種類繁多的工作,經常會産生一種“無人可替”的錯覺,隻有當真正看到所求未成但卻可以被輕易頂替的結果時,才會幡然醒悟“工作這點兒事兒,怕是離了誰都照樣轉”但是以身體健康為代價換取的幾張空飄飄口頭承諾究竟值不值當,隻有自己知道罷了;第二種可能是在入職初期就萌生了“躺平”的想法,于是在領導交辦工作任務時,是能拖就拖、能躲就躲,可是當看到身邊同期入職的同事混的風生水起時,又會不甘心,最後難為的還是自己罷了。
“聽說了嗎?”管娜突然一句前言不搭後語的問話,用的語氣還是如此的輕飄飄,若不是白憶程一直很注意管娜的面部表情,怕是都不一定能聽到這句話更有甚者都不知道管娜此時又說話了。
但是管娜指的是什麼?白憶程雖然此時心中有了些許的思路,但是白憶程不敢說啊……雖然白憶程的職業生涯很是短暫,截至目前為止也就工作了一年左右的時間,但卻遇上了一件足以影響一家公司前途命運的大事兒(為什麼這麼說?谷安醫藥公司是一家生産性公司,其安身立命之本就是上下遊産業的順暢,上遊是藥材,隻有谷安醫藥出的起價錢,幾乎沒有藥材生産商會拒絕,但是對于其下遊的成品藥銷售公司情況可就大為不同了,畢竟《侵權責任法》等相關法律規定,對于藥品如果在使用過程中因質量問題造成損害,銷售成品藥的商家需要直接承擔賠償責任,而不能以其不是藥品的生産加工企業為由拒絕,那麼此時面對谷安醫藥可能會深陷生存危機的現狀,他們完全有理由懷疑後續谷安醫藥的供貨能力和藥品的質量問題,而一旦這些擔心變成拒絕合作的意思表示,那麼谷安醫藥将會失掉一個完整的現金流,長此以往将會面臨破産的可能。)
白憶程不禁聯想到清朝時期的九龍奪嫡還有唐朝時期的玄武門之變,“亂世出枭雄”不僅适用在戰時的國家層面,同時适用在重要關頭的動蕩變革期,而現在就是谷安醫藥公司的動蕩變革期,所以,白憶程應該如何回答這個綿裡藏針的問題?
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