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【六婆麻辣燙】招商加盟的成功，不僅讓馬涼的心态發生了變化，就連他手底下的高管們，也紛紛和打了雞血一樣。

成事之勢就是這樣，會讓所有人都感覺與有榮焉。

企業做大，何嘗不是像建立一個王朝一樣，所有的老員工都仿佛有了一種從龍之功。

大家的主觀能動性已經拉滿，再不用馬涼去做什麼心理建設。

招商會結束以後，他第一時間帶着高管們回到了魔都，卻一刻也不能停歇，一天都沒辦法休息，比以前更加忙碌起來。

先是讓招商部兄弟們不斷催促加盟商簽合同，盡快打尾款。

其次就是做好大規模開店的準備，管理體系梳理、儲備店長培訓和店員招募、食材物流供應鍊建設等等，一項一項盯着往下急速推進。

最後，則是帶着楚成東和市場部的兄弟們，又趕着制定下一步的市場計劃。

搞事業就是如此，在真正做大做強之前，人就有點身不由己了。

【紅唇串串香】的下一步拓店安排，【六婆麻辣燙】的下一個招商戰場放到哪個省份，各自的市場規模如何控制等等。

這些都需要馬涼親自定調子，根本沒辦法放手給手底下人去做。

一直忙了兩個多禮拜，才算是把公司的事兒理順了。這過程中，他又不得不再次擴展了管理團隊的人數。

而且除了原來負責門店運營的何峰和負責市場的楚成東兩位高管外，又另外招募了兩位人才。

一位是負責物流體系建設的高管施正平，另一位是專職負責營銷管理的女性高管汪茹。

市場和營銷總是被人放在一起理解，其實這兩個工作既是相輔相成，又各有分工和側重。

楚成東負責市場一線還算合格，但在營銷方面就薄弱了許多。

這點從他上次負責拍的品牌宣傳片就看出來了，隻能說勉強湊合用，談不上什麼驚喜，反正馬涼這個老闆是不太滿意的。

真要是營銷包裝的特别完美，哪還用發哥本色出演去當托兒啊。

可馬涼自己也不專業，所以也不管楚成東高不高興，堅持把營銷工作從市場部另劈了出來，交給了更為專業的汪茹負責。

畢竟接下來麻辣燙項目的招商加盟還需要持續推進，品牌營銷這塊兒可不能拖後腿。

馬涼的野望，可是要對标那些大型洋快餐品牌的。

而月薪5萬的汪茹也不負衆望，很快就提交了一份全新的品牌策劃出來，聽上去就十分專業。

既保留了【六婆麻辣燙】這個品牌名親民的特點，又在品牌内涵、飲食文化、食品安全等方面增添了不少新的概念和元素。

這份營銷策劃案的目的就隻有一個，拉開客戶對【六婆麻辣燙】和街邊普通麻辣燙店的認知差距。

畢竟【六婆麻辣燙】的定價比街邊小店還是要相對貴上一些的。

有妖女的秘制湯底配方，口味肯定沒問題。如今隻有把品牌附加值也增添上去，客戶才會十分樂意為這部分差價買單。

專業人士不是吹的，在高管會議上，汪茹的策劃案被全票通過，就連楚成東也不得不說一聲服氣。

而另一個專業人士施正平，他的薪水比汪茹還要高上不少。

曾身為大型連鎖超市物流總監的他，是馬涼硬生生用高薪外加期權承諾給挖來的。

舍不得孩子套不住狼，想要找真正的人才，老闆必須要有格局。

畢竟物流體系的建設，動辄就是幾十萬上百萬的投資，你一個外行亂來的話，可能分分鐘就浪費了不知道多少成本。

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