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公司現在有差不多五十多個員工，包括十個簽約藝人、三個高管、六個部門主管。

部門分為法務部、經紀部、人事部、财務部、投資部、制作部五個，法務部負責法律與合同事宜，經紀部主管藝人日常事宜，人事部除了人事還兼顧行政事宜，财務部負責資金收支，投資部負責投資項目洽談和跟進。

最後的這個制作部其實沒什麼制作能力，更多是人員去現場跟進項目，從前期盯到片場，再從片場盯到後期，後續發行賣片也要去跟進。

三位高管則是劉八卦、劉圓圓、劉韬三個，員工私下裡戲稱為公司“三巨頭”。劉八卦掌握戰略方向，劉圓圓負責落地實施，劉韬處理日常運營事務。

公司目前人手其實還是挺緊張的，這點經紀部總共就四個人卻要管理十個藝人就能看出來。公司已經有這麼多項目要跟進，如果再正式涉足電影市場的話人力缺口會很大。

事關戰略方向，還是有具體說清楚的必要。讓大家明白未來的戰略方向，這對公司未來順利發展是很重要的。

劉八卦組織了一下語言，然後道：“國内電視劇行業從99年後推行制播分離，到現在有四年了。電視劇行業的飛速發展大家也有目共睹，行業規模越來越大，入場玩家越來越多。”

“再看電影行業，這四年大陸總票房一直在10億左右打轉，很多地方的電影院都是和溜冰場、劇院舞台一起運營的，市場小、不夠正規、發展也很慢。”

“但是我們看國外市場，電影往往也是娛樂行業重要的一環，随着大陸經濟不斷發展，看電影的人也會越來越多。按我預計，在10年國内電影市場有機會突破百億。”

劉韬聽到這個數字驚訝的看向劉八卦，“七年十倍，能有這麼快的增速嗎？”

劉圓圓聽到這個數字也為之側目，不過她沒有開口問，因為劉八卦說的話她下意識都會選擇先相信，而不是疑惑反問。

“差不多就是這個數。所以我們現在先試水，接觸一下。”

劉韬有些憂慮的道：“公司現在人手不足，怕是做不了什麼大項目。現招的話，一下子招太多人組織起來也是大問題。”

“了解，那我們還是以投資攢局為主，制作什麼的能讓導演做就都交給導演，我們找人盯着不出大岔子就行。”

劉韬點點頭，“如果隻是盯着，那跟之前投資電視劇差不多。不過電影發行是個大麻煩，我們沒有這方面的經驗。”

劉圓圓道：“《阿凡達》上映還早就不說了，《瘋狂的石頭》已經跟華宜談好發行了，他們也投了不少份額。”

在劉八卦打電話暗示過後，華宜的大小王總自掏腰包買了一些份額，幾十近百萬在他們這裡算不上什麼大錢，擠擠還是能掏出來的。有這兩位的份額在，華宜本身也有近20的份額，找他們發行自然是沒問題的。

劉八卦補充道：“明年應該是不會有新電影項目，有錢都會投進《阿凡達》。我們可以慢慢物色和培養人手，公司争取在後年能有自制小成本電影的能力。”

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