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第12章 很有才能的文鳴（第1頁）

這一天，M與陳書記兩人剛溝通完工作，文鳴走了進來。他這次回單位的目的是來跟單位新的領導進行溝通，能否像以往一樣，在局裡辦繼續停薪留職的。M明白告訴文鳴，不能再像以前那樣由局裡私下給幹部辦停薪留職了。M很想借助文鳴的專業能為，把文化館的功能盡快恢複起來，便趁機做文鳴的工作。

M勸說文鳴：你不要再停薪留職了，你是搞藝術專業的，到公司去當高管應該不是你的特長。M當着陳書記的面把文體局新班子盡快恢複文化館功能，推進群文工作社會化的工作思路及準備采取的措施向文嗚述說了一遍。陳書記在一邊也力勸文鳴回單位上班。

M在街道當文化專幹時和文鳴個人關系就很好，他知道文鳴停薪留職的真正原因是因為文化館太沒事幹了。實際上文化館是全區群衆文化工作的領頭羊，群衆文化社會化的工作還需要文化館牽頭，文化館是任重道遠的。若文鳴能夠回文化館擔任館長職務，群文這條線的工作就會活起來。

文鳴老師見新上任的局長、書記如此重視文化館和自己，便答應不停薪留職了。

文鳴老師回到文化館過後，M便安排他任文化館館長，着手籌備成立代名區文化藝術聯誼會。M的想法：群體這條線的工作從清晰的工作思路，到成熟的運作機制；從民間社團網絡建設，到社會群體活動開展，已經走出了一條嶄新的路。特别是區體育總會的運作模式，在全市全省、甚至在全國都有一定的影響。但是，群文線工作、特别是區文化館和街道“長沙之夏”群文活動，盡管前幾年在全市大紅大紫過，但受文體局内外多種因素影響和制約，這幾年己經十分低迷。重振區文化館雄風、再現代名區群衆文化活動輝煌，是擺在M任局長後的一項亟待解決的重大課題。而解決這個課題的最好辦法，那就是套用群體工作模式，成立區文化藝術聯誼會，用文化館和區文聯兩架馬車拉動全區群文工作走向社會化的方向，進而重振雄風。

文嗚工作能力很強，手上的群文資源也很豐富，一個多月的時間裡，就把區群衆文化藝木聯誼會的各項籌備工作辦妥。區群衆文化藝術聯誼會成立那一天，文鳴把市文化局主管副局長、群藝館正副館長、市音協主席，以及區内有影響的群文活動家和街道文化專幹等三十多人邀請在一起，開了一個業内級别、品位雙高的成立大會，開啟了代名區群衆文化社會化的新航程。

M理順了群文線的工作後，在主管副區長邱偉豪的支持下，通過與勞動人事部門協商，拿到了補充文體局、文化館幹部隊伍的進人指标。

M早想進幾個人，一是正義街街道文化專幹張英鳳。張英鳳來是來自湘南山區的少數民族姑娘，早些年從長沙幼師職業學校畢業後，通過當初還在區領導身邊當秘書的先生的操作，留在了長沙，并安排進了正義街道辦事處工作。張英鳳個子高大、身材好，長相端莊、性情活潑、為人耿直。她十分愛好文化體育活動，且人性極好、工作能力強。在借調四運會辦公室工作期間各方面表現十分突出。特别是不怕苦、不怕累和協調溝通能力讓M特别欣賞。

張英鳳的先生在街道當主任，他對M說：我家那位，我不懂她為什麼想到文體局？四運會把她累死了，家裡也不管的。其實，在街道搞文化專幹多輕松！他不聽我的，非要到你那裡去，你就幫個忙，讓她去你那裡吧。M想要調她，她先生又同意，憑她先生在區機關的人脈關系，張英風很順利地第一個調進了文體局。

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