老人點點頭。
“他啊,從小在京城順風順水,看起來八面玲珑,三教九流都有朋友。
但其實真心的沒幾個,心理承受能力也不行。
碰上真正難搞的事,就會慌,就會急,容易打退堂鼓。
這一點上,他的心性還遠遠比不上你。
我聽他說,你為了抓公安局的工作作風,給他們頭上挂了顆蘿蔔?
怎麼做的,詳細說說。”
祁同偉就把他的具體做法解釋了一下,也描述了一下當時的現狀。
“在我看來,當地的公安幹警,其實能力不錯的,當地的經濟也不算差,警車也不缺,從企業裡化緣來不少經費。
最主要的問題還是組織工作做得不好,公安幹警長期在一個崗位上,内部流動性極差,上升通道也幾乎隻有獨木橋。
工作幹得好一點用沒有,升職永遠都是馬屁精的天下,久而久之,大家都沒了朝氣。
這種情況,我個人覺得,不是簡單把哪個腐敗份子拿下,然後把哪些社會混混抓起來能改善的。
還是要從組織工作上着手。
不過我還不是一把手,很多事會有掣肘,于是就找了上級弄了個幹部交流計劃。
給下面幹警們制定指标,激勵他們去幹工作,符合升職條件的,積極升上去。
還不符合的,那就給錢,我從地方政府要到的錢,基本都直接發給幹警們了。
可以說,這一招很土,但是十分有效。
原先的利益格局迅速被下面有能力的幹警們主動打破,一些和黑惡勢力勾結的害群之馬也都被揪了出來。
我甚至很少親自動手,隻是給下面能力好的幹警們,一個明确的希望。
隻要工作上心,做得好,能力差點沒關系,老黃牛幹部也有獎勵。
局面就基本自然解開了。”
老爺子邊聽邊點頭。
“你說的對,人才幹部才是發展的最基本要素。
組織工作做得好,整盤棋就活了起來,相反則變成一灘死水,自然滋生腐敗。
你對問題的本質,看得比小凱要深,要到位。
小凱,你好好學着點,我從你小時候就教你,看問題不能看表面。
要抓住重點,抓住核心,看透本質,再看清自己的角色,自然能把握住事物的脈絡。
你們這個經濟開發區的計劃,我看就可以搞,像你們說的,搞汽車産業,搞工業裝備制造,這些都是可以搞的行業。
上下遊産業鍊長,行業又非常大,做好了,就能讓老百姓真正享受到産業的好處。
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