第104章黨委會議一最新章節，第1頁_重生之祁部長考拉大冒險免費全文閱讀

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但是老幹部就不一樣了，他們已經退休在家，過去官做得再大，在家也要被子女嫌棄，正處于需要尊重的時候，對付他們，就得第一時間顯出誠意。

這不，大部分老幹部一坐下位子，就迫不及待打開了大禮包查看，裡面又有華子幾包，又有各種實用的禮物，臉上頓時露出了微笑，互相之間連連稱贊新局長懂事。

在這批老幹部中，五十幾歲六十幾歲精力還旺盛的，大概就四十人不到，祁同偉自己局裡抽調的老資格調解員有二十幾人，這樣加起來，就能剛好覆蓋所有中小學。

調解員們其實工作任務蠻重的，平時就負責所裡的日常糾紛調解工作，轄區民警搞不定的，會叫到調解室來，這邊有相對資格較老，不經常出警，但是情商比較高的民警專職調解員。

他們由于不出警，工資其實比一線民警少一點，祁同偉就打算用法制副校長的工資給他們補上，每周固定兩天要去學校。

司法局其實和祁同偉聯系過，要不要他們派調解員參加，不過被祁同偉拒絕了，因為他們沒警察身份，法理上沒有執法權，涉及小孩子的案件，必須要在法理上站得住腳。

檢察院和法院現階段不想湊合這個事情，因為效果未知，而且涉及未成年人之間的事情，敏感地帶頗多，很容易背鍋。

他們可沒祁同偉這麼深厚的背景，祁同偉還是公安部下屬的法制專家組成員，在一定程度上，是擁有内部司法解釋權的。

身為局長，必須知人善用，自己一個人是不可能幹全局幾百人的活的。

體制内如果一把手太肯插手了，就會出現一個現象，下屬能幹，肯幹的，不願意動手了，你領導願意幹，事事都要插手，那大家就都等你指揮，大家都不動腦了，就你一人厲害，累死你。

要做好一把手，必須要掌握好大方向，用好自己放心的幹部，大膽放權，時刻監督好就行。

這項工作，祁同偉就打算cpu住黃老政委和他幾個小夥伴，讓他們在自己的大方向下面，發揮主觀能動性，積極開展工作。

大家記下筆記，如這類退休老幹部，一般是從崗位上下來沒幾年，還十分不習慣的，就如陳岩石一樣，他們很需要名聲，需要老百姓誇獎他們，需要上級給他們榮譽，需要下面人尊重他們，至于錢不錢的，反倒是次要了。

而新警員們，小年輕們，給獎金也不錯，給官帽子也好，甚至幾句表揚，嘉獎，他們都會打滿雞血，算是cpu成本最低，難度最低了。

中年老警們，就比較看實際了，要麼給權，要麼給錢，他們都經曆過被領導哄騙，蹉跎歲月，什麼嘉獎，表揚，都比不上銀灰色的百元大鈔，比不上給他們換個官帽子。

對什麼樣的人，開什麼樣的門，是個人都有應付的辦法。

同時，作為一把手，副區長兼任公安局長，祁同偉掌握了人事權，财政權，重大事項的拍闆權和否決權，這就夠了，剩下的給下屬好好發揮的空間就好了。

刑事的案子有刑偵大隊的小夥子們如狼似虎得幹活，又沒有保護傘在上頭給他們扯後腿。

治安的情況有治安大隊幾百号人每天在掃蕩街面，各所的幹警們也大多都挪過位子，都在躍躍欲試得表現。

這種情況，祁同偉隻需要給他們做好後勤，擋住外部來的壓力，就足夠了，每天都能抽幾小時在辦公室裡寫書或者睡懶覺。

權力這東西，祁同偉兩世為人看得很透了，這玩意是黨和人民給的，不是你個人的，所有權是黨和人民，幹部們隻是一時間有使用權而已，不要把這個東西看得太緊太死，不然遲早反噬自身。

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