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呂鑫祥作為公司的老闆，決定親自召開一次會議，以解決吳織和任嬌嬌之間的問題。他深知，作為領導者，解決員工之間的矛盾是維護公司和諧穩定的重要一環。

作為老闆，呂鑫祥心中明白，員工之間的和諧與合作對于公司的穩定和發展至關重要。然而，在開會時，他不得不權衡各種因素，包括員工的感受、公司的利益以及團隊之間的關系。

在會議開始時，他首先觀察了吳織和任嬌嬌之間的互動。他看到兩人之間的緊張氣氛和互不信任，這讓他感到擔憂。他知道，如果這個問題得不到妥善解決，可能會對公司的團隊合作和整體效益産生負面影響。

呂鑫祥決定采取一種平衡的方法。他希望通過這次會議，能夠讓吳織和任嬌嬌之間産生更多的溝通和理解，以便能夠共同解決問題。然而，他并不希望員工過于和諧，因為這可能會削弱他們的工作競争力和團隊内部的多樣性。

在表達自己的想法時，呂鑫祥非常謹慎。他既要表達出對員工之間和諧合作的期望，又要保持對團隊内部競争的鼓勵。他強調了團隊合作的重要性，同時也提到了每個員工在團隊中發揮的獨特作用和價值。

在聽取吳織和任嬌嬌的發言時，呂鑫祥心中思考着如何平衡和諧與競争之間的關系。他注意到任嬌嬌在發言中強調了團隊内部的和諧與合作，而吳織則更多地關注了個人能力和職責的發揮。

呂鑫祥認為，通過這次會議，他成功地傳達了自己對員工之間和諧合作的要求，同時也保持了對團隊内部競争的鼓勵。他希望這次會議能夠為吳織和任嬌嬌提供一個機會，讓他們更好地理解彼此，從而在未來的工作中更好地協作。

呂鑫祥在會議室裡擺放了一排桌椅，吳織和任嬌嬌分别坐在兩頭。他微笑着看着兩位員工，開始了這次會議。

“首先，我希望我們能以一種平和、理性的态度來處理這次的問題。”呂鑫祥開門見山地說。

吳織和任嬌嬌互相看了一眼，都表示了理解和接受。

呂鑫祥接着說：“吳織，你是個優秀的員工，但最近與任嬌嬌之間有些誤會。我希望你能理解任嬌嬌的立場，而任嬌嬌，你也應該尊重吳織的觀點。”

任嬌嬌點頭表示同意，吳織也微笑着說：“我會盡量理解她的。”

“很好。”呂鑫祥滿意地點頭，“現在，我希望你們能當面表達自己的想法和感受。”。

雖然吳織和任嬌嬌在會議上似乎達成了共識，但實際上，他們之間的矛盾并沒有完全解決。

會議結束後，吳織和任嬌嬌都感到有些不自在。他們嘗試保持表面的和諧，但彼此之間的不信任和誤會并沒有完全消除。

在接下來的工作中，吳織和任嬌嬌時常會出現分歧和争執。雖然他們盡量避免在團隊中引起不必要的沖突，但彼此的競争心态和自我保護意識仍然會影響他們的決策和合作。

呂鑫祥逐漸察覺到了吳織和任嬌嬌之間的微妙關系。他明白，如果這個問題得不到妥善解決，可能會對公司的團隊合作和整體效益産生負面影響。

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