張孟安要給他加擔子的事情。
實際上早在跟林建永談話的時候周揚就已經耳有所聞了。
不過因為自己現在擔任的職務原因。
他其實也很清楚,張孟安想給他加擔子恐怕并不是那麼簡單的。
這個擔子怎麼加?肯定要有一個十分有說服力的依據。
畢竟全國的書記那麼多。
不可能隻有他周揚有這個特例。
然而令他他萬萬沒想到的是,這一次張孟安還真就是不走尋常路了。
“全國幹部交流任職考察工作委員會副主任!”
幹部交流任職考察?
從全向傑口中聽到這個名稱的時候。
周揚腦子裡的第一反應是,幹部交流任職工作恐怕到了要交答卷的時候了。
果不其然。
接下來全向傑就跟他介紹了這次工作的重點内容。
“周書記,全國幹部交流任職工作自啟動以來已經将近有七八年的時間了,如果從試點算起已經足足十年多。”
“這樣漫長的一個工作,按照領導的意思,肯定是要做一個全方位的考察和總結,也算是給下一階段的工作進行一個前期的準備。”
“所以請示領導之後,部裡這才決定成立這樣一個臨時性的機構。”
“周書記是幹部交流任職工作試點階段的實際負責人,也是第一批正式實施的主要地方領導,更是領導小組的副組長,所以這個工作可是非您莫屬啊。”
客房裡。
周揚聞言倒也沒有急着開口。
倒不是他自謙。
而是這麼一個帽子落到他頭上,那可不是簡單的落實工作那麼簡單。
幹部交流任職工作這些年一直都是各地方高度重視的一個持續性工作。
有些地方在年終的幹部工作考核裡面甚至占據着極大的比重。
在這種情況下。
如何去進行一個公平公正的考察。
這考驗的并不僅僅隻是領導的能力,而且還十分考驗個人的手腕和平衡技巧。
他這個副組長雖然不負有主要責任。
但是全向傑剛剛說得很清楚。
主任是張孟安。
副主任按照慣例應該是有兩個的,但是這一次卻隻安排了他一個人。
也就是說。
張孟安明顯是想讓他一個人挑大梁來負責具體的事情。
好在主任跟副主任的下面設置了不少的聯絡員負責對接各個省市。
否則的話。
僅憑他一個人就想把這個工作落實想去,難度恐怕不亞于登天。
然而即使如此。
這個工作要想做出彩也是極難的。
所以在周揚看來。
這一次還真就是給他加擔子了。
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