王永昌把管瞳陰陽怪氣地罵出辦公室,部門裡其他人都在看笑話。管瞳心裡奇怪,這人怎麼說變臉就變臉?
她現在也學到了,故意把辦公室的門半開,然後把内窗悄悄開一半,聽部門裡的人說小話。聽了兩天,才聽出門道。原來是因為她請客吃飯那事沒有下文,部門裡的人把話傳到了王永昌那兒。管瞳之前沒有跟王永昌提吃飯的事,王永昌便心生誤會,認為管瞳背着他搞小團體,想架空他。
管瞳真是有苦說不出,沒想到吃飯這個事兒本來就成了一個難填的坑,竟然還有這樣令人郁悶的番外。
王永昌罵走管瞳之後,想了想,聽說管瞳擅長打小報告,于是決定先下手為強,專門到羅霖輝那裡去彙報工作。
羅霖輝見到王永昌,特别高興:“老王,你最近氣色好多了。”
“在你手底下工作,累是累了點,可要說氣色,哪個不好?!那是因為跟着你順心嘛。哈哈哈,我又不是老吳,稍不高興就使性子。”
兩個人相視一笑,莫測高深。大家都知道,吳經理和徐之厚,鬧别扭已經不是三兩天了。
王永昌的身子往前靠了靠:“我們私下說哈,為什麼徐總就任由老吳那麼鬧,難不成徐總有什麼把柄在老吳手裡?”
羅霖輝冷笑:“誰知道老徐在搞什麼?老徐的心思深得很,猜不透。”
“你和徐總,那可是幾十年的交情,你都猜不透?”
想當年,他們倆年輕的時候都在化工廠工作。那個時候的化工廠可大了,他們倆本來不認識,是廠裡面搞足球聯賽,他們倆是對家,兩支隊伍打得不可開交,彼此就像仇人一樣,可沒曾想羅霖輝就是看徐之厚順眼,徐之厚也覺得羅霖輝在球場上霸氣。兩個人去小賣部買汽水,碰到了一起,羅霖輝把徐之厚手裡的汽水錢一起付了,徐之厚請他去吃麻辣燙。之後兩個人經常約在一起撸串吃火鍋,關系越來越鐵。
98年的時候,很多企業面臨破産,工人們紛紛下崗。雖然他們所在的化工廠效益還行,但是他們兩個坐不住了。那個時候他們都還年輕,覺得自己志向萬裡,在一個化工廠裡呆一輩子,過一眼望到頭的日子,覺得太悲催了。于是兩個人一拍即合,一起辭職出來創業。
他們這一創業也是坎坎坷坷摸索了10年左右,才逐步上道。又一個10年,他們搭上了新能源的快車,被仟和集團控股,成為集團公司下的子公司,這下總算熬出了頭。隻是随着時間日久,兩個曾經關系非常鐵的兄弟,慢慢意見不合,到了現在,幾乎到了你死我亡的程度。
所以說老人的一句話說得好,千萬不要跟你的好朋友合夥做生意。
公司有這兩個人在,中層們少不了要站隊。王永昌很早就站隊羅霖輝,所以這幾年王永昌沒有什麼鬥志,羅霖輝也是理解的。畢竟到了一定年紀,什麼都不缺了,還要讓人家玩命工作,就有些不近人情。不光對王永昌,羅霖輝對以前他帶過的一批老人,都是睜一隻眼閉一隻眼,工作上并不較真。借此機會提拔新人,既保全了好名聲,還能籠絡新的人心。
王永昌這個老油條察言觀色,看到自己和羅霖輝的一緻共情後,便裝作很随意的提了一句:“羅總,你知道管瞳請我們部門的人吃飯的事沒有?”
羅霖輝喝口茶:“知道,是我跟她提的。搞好同事關系,她後面才好開展工作,這不也是為了讓你省心嗎?”
王永昌也端起茶杯喝一口:“管瞳太年輕了,全靠羅總提點着。隻是她通知了部門裡其他人,專門把我避開,我這兩天都在反思到底哪裡沒做對,讓别人知道,還以為我在生産管理部給她穿小鞋了呢。”
“她沒請你?”羅霖輝心裡咯噔,臉色不是很好。
王永昌立即捕捉到羅霖輝表情的這一瞬,接着說:“我知道你要培養新人,所以管瞳來了,我對她全權放權,更别說她跟我請示的工作,我幾乎都是立即通過,從來沒有打擊過她的積極性。可是她也太心急了,這才多久,就想着把我撇開。人是聰明人,可惜事做得太露骨了。”
羅霖輝:“縱使有才華有什麼用,基本的人際關系都搞不好,該用心眼子的地方不用,不該用心眼子的地方呢,想法又多。老王啊,以後生産管理部你還是要幫我多盯着點,别以為我給你松綁了,你就亂放權。”
王永昌立即嬉皮笑臉:“唉,羅總,你這個話我就不認同了。雖然我這兩年是松懈了點,但生産管理部的工作,我扪心自問,是對得起您的。”
羅霖輝:“所以啊,我說生産管理部不能離了你。”他心裡計較着該怎樣敲打一下管瞳。
既然攻克田菁菁這條路不通,管瞳隻好把工作的突破點放到生産技術部來。在觀賞梁經理打太極的這些日子,她已經掌握了梁經理的整套推诿方式。于是這一天梁經理看到她又要尿遁的時候,她搶先一步攔在了衛生間前面。
“梁經理,就耽擱你一分鐘。”
“我有個會,5分鐘後就要開了。”
管瞳看看表:“現在是9:32,5分鐘後是9:37,現在開會都不選整點的時間了嗎?”
梁經理笑了笑:“是9:40的會,我先上個衛生間。”
“我看了你們部門發的通知,召集開會時間是十點。梁經理,二十分鐘時間,分幾分鐘給我吧。”管瞳笑嘻嘻的。
梁經理摸了摸油頭,有點不耐煩:“你不就是要這幾年的考核數據嗎?”
“不不不,我找你是說考核你們部門的事,可能要扣分。”
“扣分?我們哪項工作沒做到,你要扣我們分?”
現在得績效考核者得天下,誰聽到扣分都要炸毛。
“我這兩天梳理了我們部門的績效考核内容,我們有考核公司裡生産條線各部門的權限,你可以回去翻,就是‘配合支持相關工作’那一項。以前呢,這就是個兜底指标,大家都沒有當真。但是既然羅總讓我做績效指标摸底的工作,這都快兩個月了,我還拿不出來交差,如果羅總批評起來,這事我也兜不住,到時候就該怎麼扣就怎麼扣了。梁經理,你看這段時間我們也相處得不錯,但是工作了工作,我提前跟你說一聲,羅總要是問起來,你也好有個應對。”
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