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第58章 結交(第1頁)

管瞳:“說不上撐腰,大家都是同事,都是平等的,拿别人的身體缺陷說事情——”

“誰有身體缺陷了?”田菁菁怒目而視,“我怎麼就有身體缺陷了?你生産管理部的,少管我們财務部的閑事!”

田菁菁聲音奇大,滿臉兇相,感覺五官都因激動而變形,每根頭發絲兒都快立起來。郝姐他們因為第一次看田菁菁發飙,都很意外。不過田菁菁罵的人是管瞳,于是他們而言,當然是樂得看笑話。

“他們笑你,你罵我幹什麼?你是柿子撿着軟的捏!”管瞳也不服氣。

“誰要你管我的閑事?我求你管啦?”田菁菁的眼淚已經順着臉頰流下來。

管瞳被她的樣子震得不知道該怎麼表情,隻得氣惱地離開。她真恨自己生了一顆能共情的心。

就在管瞳獨自坐在食堂,怪自己多管閑事、搬石頭砸自己腳的時候,身邊多了一個餐盤,接着是一個人氣鼓鼓地坐在身邊。管瞳以為是自己的眼睛出問題了,愣愣地看着田菁菁,随即臉上挂上了難得的微笑。

“你可要想好了,你一旦坐上這個大圓桌就是站隊了?”管瞳環顧四周,假裝不在意地說,“雖然現在是晚飯時間,人沒有太多,可是你坐在這個桌子上的消息,明天肯定會傳遍你們财務部。”

“别裝大尾巴狼了,你心裡現在正高興着吧。”田菁菁往嘴裡塞了一口蒸蛋,“别說我不知道,你剛剛心裡一定在罵我,罵我欺軟怕硬,隻敢拿你撒氣。沒錯,我就是欺軟怕硬。不過我也接受了自己内心的制裁,站隊就站隊吧,算是我欠你的。”

管瞳大喜:“那晚上幫我加個班?”

“服了你了!嗯,快點吃。”

吃完飯,兩人去管瞳的辦公室。

“我在下班前已經将數據發到你的内部網上,你先看看還需不需要補充什麼?”

管瞳打開電腦查看,非常欣喜:“厲害啊,這麼多部門發的數據都沒有你的這個齊整。我猜你是Excel高手,我這邊有幾套數據需要穿透,你幫我做一做?”

田菁菁:“我幫你做了,那你幹啥?”

“當然是針對數據情況,把調整方案做出來。我已經做好了草稿,現在逐步對應數據進行調整。嘿嘿,這下羅總不會說我效率低了。來你就用這台電腦做,我另外用筆記本電腦。”

兩人都是手腳麻利的,說話間就開幹。到了晚上10點,管瞳揉着肩頸,一臉疲态。

田菁菁:“你這戰鬥力不行啊。”

管瞳:“哪個公司都是财務部加班最狠,你還加你們部門幾個人的班,不能比啊不能比!”

田菁菁幹完自己手上的,又把管瞳手上的調整方案接過來看,從财務方面給管瞳提了好些建議。管瞳發現,田菁菁專業真的過硬,對數字還很敏感,工作效率高,到雲鼎也幾年了,按理說早該當個副經理之類的。可是實際情況是,田菁菁每年考核都是部門倒數第一,上面的領導還以為這個人能力太差,在财務部混日子呢。

“聽說做财務的人都要一直學一直考,你考了什麼證沒有?”

“會計從業資格證算不算?”

“不是這種入門的,像注冊會計師之類的證,你有沒有?”

“我有中級會計師證。”田菁菁随即搖頭,“雲鼎不在乎有沒有證,有證也不加工資,所以我沒有什麼考證的動力。目前有中級已經夠我用了。”

“你不能隻考慮現在,要想想将來。技多不壓身,誰知道能在雲鼎待多久。”管瞳想到羅霖輝對她說的降職的話,心中仍舊戚戚焉,“退一萬步,多拿幾個證,你退休了挂事務所也能有點收入不是?沒準兒退休後事業還翻紅了。”

“退休,這個提議好。我現在過得節省,就是想要早點退休。”

“原來如此。你是不是考慮這個考慮得有點早啊?”

“退休是我的終極夢想,在什麼時候考慮都不算早!”

兩個人就這麼有一搭每一搭的聊着,竟然像是老朋友一般。

羅霖輝本以為管瞳拿出來的調整方案不過是泛泛而談,所以當他真的看到方案的時候極其意外。他萬萬沒有想到,這個調整方案無論從數據上還是從分析上都相當過硬,完全不像是一個人突擊做出來的,更像是一個團隊經過相當長一段時間,深入調研做出的。他擔心有漏洞,于是專門研讀了兩天,提出若幹問題,管瞳都做了圓滿的說明。

羅霖輝非常欣慰,在月度例會上向徐之厚提交了方案。徐之厚對原來的績效指标考核辦法诟病已久,現在他自己提出了完美的調整方案,正好堵住了徐之厚的嘴。

果然,徐之厚看了調整方案後,沒有提出任何異議。雖然壓了兩周,但在羅霖輝的催促下,徐之厚還是要求将方案傳達到各部門,按程序征集實施意見。

羅霖輝沒想到,自己咋咋呼呼和徐之厚鬥了好幾年,雖然氣勢很足,但沒有占過絕對的優勢。沒想到靠一個小方案竟然把徐之厚噎得說不出一句反對的話,還說了幾句表揚的話,想起來心裡就很爽。

徐之厚一早就知道管瞳是羅霖輝從洪順挖過來的。就他對羅霖輝的了解,猜想管瞳應該是哪個關系戶拜托羅霖輝安排的,所以沒有過多關注管瞳。前段時間還聽到不少關于管瞳的惡評,尤其是聽說管瞳想要調整績效考核指标,他心中還冷笑過。調整績效考核指标可是一個系統工程,關系到各個部門的利益,牽一發而動全身,稍不小心就會引起公憤。

可是這個績效考核調整方案一出來,他不得不承認,管瞳這個人不光能力很強,能夠敢于直面原來的考核體制的缺陷并着手改變,也一定是個非常有魄力有膽色的人。

現在集團正在進行新的人事布局,主打的就是任用一批有能力的年輕人,成為中層管理骨幹。雲鼎也要适時而動,如果能夠讓管瞳發揮更大的作用服務雲鼎,徐之厚覺得他也不是不能抛開對羅林輝的成見。

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