反應過來之後他也能稍稍猜到一點,大概就是因為這家店很普通才會來這兒,畢竟......便宜。
據他所知,平時藝人忙起來似乎都是外賣,下館子的次數很少,以神起的行程量,可能也沒什麼空。
就這麼少的次數都能逛到如此難吃的飯店,李賢因覺得自己的黴運似乎在感染公司的每一個人。
察覺社長從欲言又止變成無話可說之後,為了避免氣氛凝固,黃成旭及時的接了一句:“社長和朋友一起用餐嗎?我們也剛剛過來吃午飯。”
下午快四點吃午飯在諸多不正常中已經不值得李賢因吐槽了,藝人的作息混亂算是可以理解的部分,工作忙起來也總是顧不得吃飯。
也就是因為這樣,李賢因的思維很快轉換到了其他地方,說和朋友吃飯的話,這群人好像......看到了他和林大河在一起,也就變相等于看到了他剛才被攔腰到差點摔倒的畫面。
黃成旭感覺自己好像說錯話了,社長的臉色更難看了是什麼鬼!
看着面前的男人臉上的笑容都要僵了,沉默了一會兒的李賢因總算把委婉表達的話說了出來,“這個餐廳的結構比較複雜,從這裡應該看不到太遠的地方吧?”
餐桌上其他人一臉無法理解,雖然餐廳是做了回廊設計,但因為店本身不大,而且又不是真的回廊,視野還是挺開闊的,根本就是一覽無餘好不好。
好在黃成旭的情商終于在這時候上線了,“是的,确實不太能看清楚。”
從對方的雙眼中,李賢因看到了對方絕對會把自己所看到的全部爛在肚子裡的信念,這才滿意的拍拍對方的肩膀,“幸苦你了,希望下次管理層會議能看見你。”
雖然沒自我介紹,但七個人中能站出來當代表說話的,很顯然是實際上的總經紀人黃成旭,李賢因這話說的可以說是很明顯了:好好努力!有機會給你升職!前提是今天的事兒不能說出去。
空口給承諾嘛,這東西其實沒什麼用的,李賢因覺得這話就和吊根胡蘿蔔在驢前邊兒一樣,都是看他心情兌不兌現的事情,算不上多重要,給了就給了。
而他也相信黃成旭會負責向在場的其他人轉述他的意思,靠譜的下屬就要做到這種程度。
十分鐘前還想把消息彙報給斯坦利的黃成旭内心瞬間叛變,以比剛才更精神的模樣承諾李賢因會好好工作,似乎一瞬間就成了李賢因的忠實擁護。
這年頭,給升職,給加薪,那就是好上司!
距離兩個人最近、今年剛滿十八周歲的沈昌珉:餓到現在才能吃飯的我,為什麼面對一桌飯菜不能動,還要被迫圍觀這種“肮髒”的交易:)
生活太難了。
第11章
因為急着回家,李賢因也沒有再多說什麼,其實什麼升職獎勵都有點開玩笑的成分,黃成旭如果哪天升職了,那一定隻是因為他能力足夠。
他主要還是想和黃成旭認識一下,在公司内的經紀人系統中,這位的年齡屬于比較大的那一堆,資曆也足夠,他們往往和某些管理層的關系更好。
這代表着他們能和上邊兒說上話,而年齡和經驗帶來的固有思維讓這些人對藝人的态度又不怎麼樣,有一部分壓迫就是由他們造成的。
換句話說,這些人在他對S.M的改造中大多隻能起到絆腳石一樣的負面作用。
李賢因覺得,想改善公司就職環境,對這些人的改造恐怕也要放在前面,底層工作人員的态度是與合同幾乎一樣重要的東西,而人心比一成不變的合同更難以掌控。
不到萬不得已他不想一次性把經紀人團隊全都清掉換新的,很難說有些團隊成員是不是都和藝人們處出感情來了,這種需要細心的後勤工作也還是緩慢的更叠比較好,如果能讓現有的經紀人們轉變一下思維,還是可以愉快工作的嘛。
當然,這種轉變的促成也需要一個合适的切入點,現在看來黃成旭就不錯,畢竟他是東方神起的經紀人,神起現在又正當紅,改變當然要從顯眼的人開始。
盡管已經是最快的速度,但清潔公司還是在他家門口等了好一會兒,正開門的時候獵頭又打電話過來,一時間顯得有些忙亂。
本來獵頭就是專門給企業尋找高級人才的人才中介,而人才總是沒有那麼好找,按照正常的速度,李賢因通常需要好幾周才能收到獵頭篩選過的面試名單。
不過他顯然等不了那麼長時間,而且與其讓獵頭去大浪淘沙的猜測他想要的職員,直接由他提供名單、再讓獵頭去聯系溝通會更高效也更準确。
現在最迫切的,李賢因覺得自己需要一個助理,一個能為他處理各種瑣事,以免任何東西都能纏住自己的助理。
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