如果有助理,他就不必跑回來給清潔公司開門了,雖然穿越過來之後他就吊兒郎當了很多,但就算不再忙的暈頭轉向,他的時間也可以拿去做其他更有意義、也是他更願意做的事兒。
而對于這個助理人選他從一開始就有目标,最合适的要數他上輩子接觸過的金桢京。
金桢京畢業于韓國名校首爾大學,今年二十六周歲,按韓國的算法已經二十八了,目前在三星物産中任職企劃部部長,這個職位可不算低,算是經理級别,又是三星這樣的大公司,雖然隻是旗下地産分公司,可怎麼說三星物産也已經被拆分上市,公司整體價值很高,能有這樣的位置也算是成功了。
特别他還很年輕。
李賢因就是打算挖這樣一個經理級别的人物來給自己當助理,接他單子的獵頭估計很無語,并且在心裡吐槽這是一個絕對不可能完成的任務。
從部長變助理,腦殼沒問題的人都無法接受吧?
然後如果真的不可能完成,李賢因也不會去嘗試,事實上金桢京過不了多久就要辭職了,而且因為簽署了競業協議,整整兩年内金桢京都無法在任何地産與建設相關的公司擔任室長以上的職位。
所謂競業協議是大部分企業對曾在公司内就職的高級人才的制約,員工離職的時候會被要求簽下協議,一般是要求多少年内不能在其他同行業的企業工作或任高職。
這種協議也不是沒有道理的,畢竟像部長以上的職位多少都會接觸到公司内部一些機密消息,盡管離職的時候也會被要求簽署保密協議,但競業協議也算是多重保障。
再者說來,在商人的視角中,不能成為自己的夥伴就有可能成為敵人,高端人才從自家陣營流失,那避免他跑到競争對手那兒去、以至于增強對方實力也是可以理解的思維。
邏輯上是說的通,不過競業協議一般是大型集團本部長以上的職位才有必要簽署,也就是類似大中華區區域總裁的程度,企劃部長位置是不低了,但也沒有那麼高,一份保密協議就足夠了,再加上競業協議,就顯得三星物産有些不夠大氣。
因為競業協議耽擱整整兩年的金桢京選擇了三星的死對頭LG建設作為自己正式回歸地産行業的新起點,從底層小兵重新混了上去,在打擊三星物産的路上一去不回。
上輩子的李賢因是作為三星物産的短期合作夥伴、GS建設的股東認識到金桢京的,對方的行業意識非常優秀,其主張開發的新型住宅區中最昂貴的一套成功創造了韓國曆史房産交易最高價,那一年的房王當之無愧。
不過金桢京越優秀三星物産當時的負責人就越是挂不住臉面,暗地裡諷刺了很多次金桢京忘恩負義,居然打壓培養他的三星。
當初金桢京和三星物産之前到底發生了什麼李賢因不想過多的了解,隻要金桢京沒犯罪,其他的問題不大。
他隻是想要一個有能力的助理而已,并且這個助理隻需要看顧他一年時間,反正這兩年金桢京也隻能去其他公司端茶倒水,那給誰端不是端啊。
再說了,金桢京簽的那份競業協議也是有漏洞的,隻規定了他不能在同類型公司内擔任室長以上的管理職位,而社長助理并不能算是管理人員。
在助理這個稱号的掩護下,李賢因可以放一部分的管理權限給金桢京,滿足他對于地産行業的介入.欲.望,這種暗度陳倉的事兒他做起來半點心理負擔都沒有。
在他都盤算好了的情況下,獵頭這麼快就給他回信還算是在意料之中,對方說金桢京同意這周六見面聊一聊,但沒有說自己是否有離職的意向。
大家都不傻,同意談話就代表着有跳槽可能,隻是金桢京嘴巴比較嚴,沒有正式離職之前不願意為還在任職期間的三星物産帶去麻煩,這倒是和他重新崛起之後拼命和老東家過不去的模樣大相庭徑。
認真來說這也算是優點,沒有任何一個人會喜歡還沒走就給自己捅刀子的下屬。
第12章
清潔公司不僅把家裡的灰塵都清除了,還幫忙扔掉了一些不能用的家具,比如坐起來會略微向後歪斜的椅子,哪天運氣不好可能就會摔個底朝天。
清空了這部分物品之後這個其實隻有七十多平米的房子就更空蕩了,李賢因站在客廳中央四下看去,突然覺得這個房子倒是和他現在的狀況很相似。
都沒什麼值得留戀的東西能夠留下來。
雖然是李繡滿名下的固定資産,本來應該是很值錢的東西,但這套房子卻在很早之前就被“廢棄”,沒有私人物品、沒有定期養護、沒有人在意它的房價是不是在漲,老李不差這點錢。
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