陸帆翻看了一會,幾頁信紙洋洋灑灑寫的密密麻麻的,分了好幾項,有“德才論”“綜合素質論”等等。大多是他和梁玉等人談話的内容,也有不少沈夢楠和老白等人關于人才和員工培訓的見解,加上一些梁玉的理解。
“梁部長,你有心了,這些隻能作為參考,當不了指導性文件。公司不是一個人或者幾個人的公司,而是全體公司人的公司,我們需要的是發揮每個人的主觀能動性。
人事部真的出台文件,也要集中包括你們人事部人員在内的集體智慧,先不要制定什麼空洞的文件,在工作中摸索一段再說吧。”
陸帆俨然一個上位者,直接否定了梁玉的提議。
12月26日,第二期訓練營開營,梁玉主持了開營儀式。沈夢楠、老白以及新老學員代表做了發言。分配到火鍋城工作的老學員還沒正式上崗,做了隊列和軍體拳的表演。寒風中,整個儀式莊重而熱烈。
這次共計招聘了240人,招聘期間遇到很大麻煩,不是招不上來人,而是報名的人太多了。有了上一期學員的廣告效應,招聘的消息剛公布,食為天大樓前就門庭若市。
食為天是香島的公司,待遇超級好,管理很正規,幾乎婦孺皆知。好多人都想成為食為天的員工,甚至一些有鐵飯碗的也躍躍欲試。兩天時間報名人數多達三千人。
陸帆和沈夢楠組織了梁玉、徐靜雅、周爽等人,緊急出了一套文化和綜合素質測試的卷子,内容很廣泛,涉及語文、曆史、數理化等多個方面,200道題全是選擇題。
用這套卷子做了第一輪篩選,按招聘人數二比一的比例留下四百多人,最後面試留下了200多人。
240人中有30多人是通過各種關系進來的,有少部分是公司重要人員的親屬。比如康明就特意打電話推薦了兩人,郭三子推薦了一人。更多的人是能管着公司的有關部門寫了條子。
陸帆本想完全杜絕這現象,但考慮良久,還是在小範圍内默許了,隻要不出格就行。人總不能超脫大環境,公司也不能活在真空中,人情世故避免不了,大的原則不違背就行。
站在角落處,陸帆望着新加入的240人的隊伍心潮澎湃。
“先生,咱們公司太厲害了,這花銷可不少啊。”
王長順悄聲說道。
“沒事,兵強馬壯不好嗎?”
陸帆笑呵呵說道。此刻他可比第一期訓練營開營時多了很多底氣。
240人帶薪培訓,每月每人80元就将近兩萬元,加上服裝、食宿等費用,确實是一筆不小的開支。可現在一帆東來一天的盈利就足夠整個培訓過程了。
“還好,當初聽了老白建議率先開了商貿公司……白老哥、康明、李明偉這幾個真是财神爺啊……”
陸帆心裡又把老白等人誇獎了一遍。
“兵強馬壯好,看着咱們公司一天天發展壯大,我們老驕傲了,我們私下議論,跟先生幹事業就是爽!
前一段我給家裡郵錢,整整五百塊錢啊,我家人回信可高興了。我媳婦還特意囑咐我好好幹。”
王長順興奮地接話。
“你結婚了?”
陸帆随口問道。
“沒有,沒有,搞對象呢,不都那麼叫嘛。嘿嘿。”
“你對象做什麼工作的?”
“農村的,在家養雞養鴨的,掙不了幾個錢。”
“有興趣讓你對象來咱們公司工作嗎?”
“那感情好了,誰不想進咱們公司啊?城裡人都打破腦袋想進來呢……可是俺對象不符合條件,初中上了兩年就不念了……”
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