應該說,這次會議基本确定了下一步公司發展的基調,也就是轉型,由原來的小農經濟改變為正規化連鎖門店運營。
為了能夠形成戰鬥力和權力制約,我這次在會議上建議陳美美擔任副總經理,負責所有門店的日常管理,曹可馨升任副總經理,負責協調管理三個茶廠及采購。譚傑擔任總經理助理,部門升級為招商中心,他兼任招商中心的總經理。周圍擔任總經理助理兼人力資源部總監,協助陳美美考核管理所有的門店。關悅擔任财務部經理,樂可道擔任産品策劃部經理。
雲南的茶廠由李總擔任廠長,負責全面工作。
永川的茶廠由趙明繼續擔任廠長。
南空寺的茶廠由楚漢擔任,他每日裡和智空和尚混迹一起,這個工作他最适合。
南京隐廬的店長吳桐擔任江蘇分公司的總經理,負責籌備分公司及新的門店選址,隐廬的店長由方媛接任。
黃毛和肥鳥、竹竿在總部大樓,負責産品的包裝和派送。
同時也召集了下面的門店店長開會,把公司下一步發展的思路傳達了下去,建議各個茶舍的店長做好思想準備,以後在商業圈開設全新的專營店,都是統一競聘上崗,公開選拔。
對于閑茶别院的米蘭和濱江店的姜雨彤來說,她們現在的日常經營收入雖然不錯,但局限性也很大,成長的空間十分有限,更不用說像楊倩、黃豆豆、孫悅詩她們這些小茶舍,提升的空間更是有限,如果能夠在鬧市區開設門店,那銷售額可以說是不可限量,因此下面的門店店長特别支持專營店的模式。
“我們走的是兩條路,在重慶和南京,我們以建立自己的專營店為主,在這兩個城市站穩腳跟後再繼續擴張,這是我們的親兒子,開一個就多一個,自己的血脈,永遠都可以信任。第二條路就是沒有機會建立自己專營店的城市,走經銷商的模式,這些經銷商就是表哥,也有感情,但畢竟不是一個姓,也許會斷親,隻能是合作。”我隻能用通俗的話講解直營店和經銷商的關系,讓這些門店的店長明白自己的重要性。
“江總,咱們門店的店長大多都是小姑娘,你一句一個我們的兒子,有占便宜的嫌疑。”姜雨彤會後走到我身邊,笑眯眯的對我說。
我聞言不禁有些汗顔,這個比喻确實有些不太恰當。
譚傑告訴我一個好消息,有個新的商圈正在招商,他去看了一個門面,在商圈的核心處,一座豪華酒店的裙樓,大概300來平方,旁邊是地産公司的總部大樓,位置特别好。
我一聽就非常感興趣,這麼好的位置,房租即使再貴,也要租下來,一家地産公司的總部辦公大樓,一天要有多少合作商來總部辦事,這真是黃金地段了。
“拿下有沒有問題?不管租金多貴,都要想辦法拿下。”我看了譚傑拍的視頻和照片,更覺得機會難得。
“有難度,我請招商部的一個經理吃飯,又送了兩條煙,他才告訴我,這個門面已經被地産公司的物業公司副總經理留給關系戶了,這個副總經理管招商工作,好的門店都提前被預留了。”譚傑為難的說。
“能不能請這個經理引薦一下,我們去拜訪一下這個副總經理。”我想了想,一家地産公司下面的物業公司的副總經理,應該還不至于太大的架子吧。
“好的,江總,我去安排。”譚傑這一點我特别欣賞,沒有說盡量,而是直接答應,至于怎麼搞定,那是他的事情,我隻要結果。
第二天,譚傑就給我彙報,約定周四下午,由這個招商部的經理帶我們去叫副總經理。
“你是怎麼說服這位經理的?”我很好奇譚傑的辦事速度。
“這個招商部賀經理和馬副總不是一個派系的,馬副總把一些好的位置全拿在手裡,讓賀經理很是不爽,影響了賀經理的直接利益不說,對招商工作影響也很不好,他看到我們打的戶外廣告牌,知道我們的南空禅芽被很多領導喜歡,以為我們有關系,既可以搞定馬副總,還能和我們建立起關系,所以很積極的配合我們。”譚傑很輕松的說。
“嗯,這個賀經理可以好好交往一下。”我笑着對譚傑說。
賀經理和我年紀差不多,大熱天,還是把襯衣扣的整整齊齊的,理了個平頭,人很精神。
我和譚傑在他的辦公室先坐了一會,他很熱情的給我們泡了兩杯茶。
“賀經理,這是江總特意給您準備的南空禅芽,這個是智空大師親手炒制的,全重慶也不過50盒,江總本來放辦公室自用的,聽說您特别喜歡這款茶,就給您送來了。”譚傑笑着把茶葉放到了賀經理的桌子上。
賀經理眼睛一亮:“江總,這禮物太珍貴了,我知道,智空大師監制的茶葉才1000盒,根本都買不到,這智空大師親手炒的茶葉我也聽說過,還是第一次見到。無功不受祿,這茶我不能收…”
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