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話說二人從上一家機構辭職之後，陳先生到他山石面試，用他的三寸不爛之舌給他山石的校長一頓洗腦，硬是把自己的工資談上了兩萬。

正如涵涵所說，他山石的校長也是個酒囊飯袋，估計聽得熱血沸騰腦子一熱，就同意下來。

之後這位校長冷靜下來，意識到一個公衆号運營哪怕再有能力，也不值這個價。再加上陳先生也不是個會哄領導高興的人，和這邊的同事相處也不怎麼樣，所以很快就進入了被打壓的待遇中。

然後他越是被打壓，心情就越不好，對人的态度就越不講情分，如此形成了惡性循環。

至于涵涵這邊，本來在上一任校長手底下幹得還算得心應手，但是大佬飛來了以後動了繼續減編的心思，首先就想拿營銷部開刀。

這時候涵涵站在了校長的對立面上，于是也進入了被針對的行列中。

至于他們被這麼無情打壓，而不是被直接開除，是因為一個叫作“N+1”的東西。

*

所謂“N+1”，是指在用人單位解除勞動關系時，按《勞動合同法》規定，給予勞動者補償的一種方式。

“N”是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資。不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。

而“+1”是指無過失性辭退中規定的1個月工資。

按涵涵的說法，如果他和陳陳是犯錯被開除，應該進行的是“辭退手續”；如果是在他們無過失的情況下，公司單方面希望與他們“解除勞動合同”，那就應當予以一定補償；如果他們是個人原因自願辭職，那就應當辦理“辭職手續”，公司無需給出任何補償。

現在公司就是希望他們走最後一條路。

一般人是沒精力與這麼大一家公司死耗的，但是這兩頭倔驢畢竟也不是什麼一般人。

涵涵說：“我本來的計劃是在新夢想待兩年，等我30歲就回家鄉找出路去，不在N市混了。陳陳就更不用說了，他對工資很滿意，肯定還想多幹一段時間。說實在的，我們要是真想這個時候辭職那倒也不說什麼，簽了辭職就走人了——像陳陳從上家公司辭職就辭得挺利索，我都驚了——但如果是被逼走，該拿的賠償拿不到，那對兩個大男人來說可就太憋屈了。”

我似懂非懂地點點頭：“那你們現在怎麼辦？就死扛嗎？”

涵涵說：“向陳陳學習，辦大活動啊——他不是把‘高二選科講座’占了嗎？我們就試一下‘中考特長生講座’，這屬于學校裡老師不講，但對學生來說又很重要的東西——所以你現在可以查一下相關政策，把文章寫起來了。”

“哦哦，好的。”我說着聽話地打開搜索網頁，很快進入了工作狀态。

但我查了沒多久，還沒理出個清晰的頭緒呢，就收到了陳先生的消息：你昨晚幹嘛去了？

第54章團建

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