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第132頁（第1頁）
“您都這樣了，您還要我說什麼呢？”
“那我說吧。”陳先生說，“之前公司給我的申請表中包含‘辭職申請’，并聲稱隻有我填完所有表格才能和我解除勞動合同，但我個人不願意以‘辭職’的方式離開公司。第一，我的個人作風不存在任何問題，你來找我之前應該就對6月3日那天的糾紛做了調查，既然最終沒有以此為理由要求我離開公司，那你應該比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求與我解除合同，給我的理由是‘崗位調整’，導緻我不再适合這個崗位，這完全是公司方面的問題，所以我理應拿到屬于我的賠償。我們在解除勞動合同的方式上出現分歧，所以才有了今天這通電話，對嗎？”
“哎喲哈哈哈，您是擔心這事兒啊。”對方的笑聲聽起來相當誇張，“哎喲，您這樣的我還真是頭一回見，賠償金我們當然是會給的，但是咱得按流程來吧？”
陳先生說：“流程是什麼樣的呢？”
對方頓了頓，語氣頗為不悅：“這上次不都跟你說過了嗎？”
陳先生說：“我希望聽到你口頭的、完整的叙述。你不說的話就我來說了，我說的肯定比你說的要完整得多。”
對面經曆了短暫的心理鬥争，然後歎氣：“唉，所有手續都是這樣的——你首先得把單子填了，我們交到總部那邊，然後總部審核通過了，這才能把賠償金給到你手上。”
陳先生問：“要我填的單子裡包括辭職申請嗎？但凡你現在說一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。”
對方再次頓住。
一陣寂靜之後，HR打起了太極：“真沒必要這樣，你這一聲一聲的跟審犯人似的，我還怎麼跟你溝通呢？”
陳先生似乎早知道他不會給出明确答複，看起來并不意外：“那我還是那句話，我不可能以‘辭職’形式離開公司。”
“不是，我覺得你是沒聽懂我說話。這個流程它不是我定的，是公司定的，是總部定的。你得把流程走完，總部那邊才會批賠償金下來，咱們N市分校是沒有這方面資金的，所有都得總部審核通過才走得通你明白嗎？”HR說完調整了一下語氣，又像是好言相勸了，“公司也是考慮到你下一個工作銜接得比較緊密，家裡呢可能也着急用錢，這都是為了盡快把事情結束掉，不影響你下一份工作的及時入職。”
陳先生說：“不管公司是什麼流程，我要求嚴格按照《勞動法》，協商解除勞動合同，我沒有絲毫‘辭職’的主觀意願。”
“唉，我發現你這人真是油鹽不進。”HR又開始嗤笑，“我工作三年了，每個人的離職手續都是這麼辦的，單子是那幾樣，流程是這個流程，從來也沒出過岔子，怎麼就你跟别人不一樣呢？”
陳先生問：“别的公司都可以按照《勞動法》進行賠償，為什麼我們公司就不行呢？”
“你别跟我說這種話，你現在不願意拿辭職證明是嗎？”
“是。”
“那你是希望公司給你開辭退證明嗎？”
“你現在是在威脅我嗎？”
“不是，關鍵你現在和公司解除勞動合同，一共也就兩種方式，你不願意辭職，那不就是接受辭退了？”
陳先生笑了，好像是給氣笑的：“我工齡比你長得多，誤導性信息你就不要再給我傳達了。我不辭職，而且我每個月都拿到了公司的績效獎金，我的工作态度、工作成果完全沒有問題，公司沒有理由辭退我。”
HR也陰陽怪氣地跟他笑：“那你想怎麼樣呢？”
陳先生繼續重申：“按照《勞動法》，拿到屬于我的賠償金。”
“賠償金公司又不是不給你！還要我說多少遍啊？你現在仍是公司的員工，那就必須按公司的規章制度辦事！你這不僅是難為我，也是難為你自己，這對你來說有什麼好處呢？我也知道你家裡……”
“這是你第三次關心我的家境了，但其實沒什麼需要你費心的，畢竟我的工資是你的四倍。”陳先生說着拿開手機看了眼時間，“時候不早了，我的态度也已經很明确了，你要是做不了主就去請示你的領導——如果可以不寫辭職申請，那我和公司依照《勞動法》協商解除合同；如果公司強迫我必須寫，那咱們走仲裁，勞動局見。”
對方可能是實在沒法繼續跟他糾纏下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什麼東西來。我可以去請示，但請示的結果我不做任何保證。”
然後陳先生就挂斷了電話。
他把手機揣起來，一臉平靜地看向我：“沒想到他會這個時候打來，不好意思，折騰得有點久——我們往回走吧？”
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