第133頁最新章節，第1頁_把日常過成劇本殺+番外免費全文閱讀

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我一時都沒找到自己的聲音在哪，清了下嗓子才應道：“哦哦，好。”

他的心情好像沒有受到這通電話的影響，還有點笑眯眯的：“我們這些‘老家夥’是不是很難纏？”

我咽了口唾沫：“你果然是個偉大的無産階級戰士。”

太神奇了，我從沒想過一家普普通通的小公司會這麼嚣張——規章制度淩駕于法理之上，這是要獨立建國啊。

但仔細一想，如果這位HR面對的不是陳先生這樣邏輯清晰的刺兒頭，而是我這種多一事不如少一事的慫包，我可能真的會老老實實按“公司的流程”走。

這麼想着，我甚至想讓陳先生把剛剛那份錄音發我一份，我馬上全文背誦。

而在返回酒店的路上，我從陳先生那裡得知，他山石近幾個月一直在不斷提高他的績效考核标準。

一方面是想讓他覺得受到了不公正待遇憤而辭職，一方面也是想挑他個錯處，希望能找到一個和他談起“解除合同”的契機。

但難辦的是，哪怕是奇高的績效标準，他還是每次都超額完成了。

在這種情況下種豬來寫字樓鬧事就成了一個千載難逢的契機，他山石的校長幾乎立刻就給人力部門下達了死命令，一定趁此機會鏟除這個異端。

但是不論輿論如何離譜，人力隻要稍稍詢問一下當天在場的人，就會知道整件事不過一場烏龍。他們沒法掌握任何關于陳先生私德有虧的證據，所以就隻能以“崗位調整”為由頭，順帶提了一嘴種豬的事——說得就像是特意給陳先生留面子一樣。

之後他們便派出了這位HR，就和以往對待每一個小員工一樣，要求陳先生寫辭職申請，否則便要卡他的離職流程。

陳先生當然立刻表明了自己的立場，二人沒有談妥。之後HR回去理了理思路卷土重來，這就有了今天電話裡的第二場談判。

而我有幸聽了全程。

對于其中的一些細節，我還挺好奇的。

我說：“所以如果你寫了辭職報告，他們真的會給你賠償金嗎？”

陳先生說：“會少給或者賴賬——不然他們為什麼要費這麼大勁跟我掰扯呢？”

我又問：“那仲裁困難嗎？會不會很麻煩？”

陳先生說：“我要是怕麻煩的人，從他們剛開始搞我時我就辭職了。”

倒也是。

我擡頭看看他，隻覺得他身上好像又鍍上了一層屬于勞動人民的光輝。

“所以你下家找好了嗎？”

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