陳陽聽到秦語嘉的問話,回答道:“暫定一頓飯10個良心币,肯定會讓大家吃飽!”
秦語嘉立刻拍手,笑吟吟贊道:“老闆你真好!”
她平時一天要吃六頓,夥食費一天都是200塊起步,家裡是真的快養不起了。
而這裡一頓才10個良心币,一天才60個良心币,一個月隻需要1800個良心币。
一個月下來,居然還有币能省下來!
天下居然有這麼好的公司!
楊軒皺着眉問道:“陽哥,那良心币可以換錢嗎?我每個月還要還房貸呢!”
“當然可以,不過需要扣除20%的管理費用。”
“另外如果良心币不夠用,也可以現金充值到兌換系統,同樣也需要扣除20%的管理費用。”
陳陽早就想過這個問題。
扣除管理費用,可以降低員工良心币換現金的需求。
同時,隻需要拿出比市場價便宜的商品來兌換,自然更多人會傾向于良心币兌換。
所以說,雖然陳陽是發了3000工資和3000代币。
但是實際上,如果員工要全兌換成現金的話,公司實際隻發了5400塊現金。
這一個員工公司就省下600,如果是一萬個員工,一個月不是省下了600萬?
果然,在聽到要扣除20%的比例,楊軒就一臉肉痛。
為什麼這個公司給他的感覺越來越詭異了。
這個良心币制度是什麼腦回路的人能想出來的?
陳陽看了看表情各異的衆人,繼續說道:
“接下來我們公司還要成立人事部、财務部、良心币管理部、員工食堂等部門。”
“招人的話,我們先要明确我們的招聘标準!”
“以後我們招人……盡量招聘那些失業多日找不到工作的那些人。”
“比如畢業後找不到工作的,中年失業很難就業的,還有靈活就業收入低的,等等等……”
陳陽話還沒有說完,其他人都又目瞪口呆了。
老闆,你這是什麼鬼操作?
咱又不是開慈善機構,為什麼專招這些失業人員?
這……這樣以後公司如何發展壯大?
這跟燒錢有什麼區别!
我完全看不懂啊!
剛剛震驚于良心币制度的黃薇穎,已經很難保持清冷的面容。
她嘴角一直來回在抽搐。
這傻缺老闆,我就靜靜的在公司看着……看你這破公司能撐幾天!
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