1、
沒有在客戶滿意度這件事上達到預期目的的羅婷,作為一個老的人力資源的負責人,面對我這個新人不卑不亢的這些無聲抗争。
在她内心深處,還是覺得如果不能夠打壓一下我的勢頭,未來我隻會對他構成更大的威脅。
但是我個人的工作,無論是敬業度還是日常的方方面面,其實我說到底還是一個新人,所以也沒那麼多架子,也沒那麼多事兒,讓他能夠。抓到把柄。
總經理級别的司機,我的司機是最閑的,一個月用車次數超過五次。
連大家都習以為常的上下班接送,我因為下班要去醫院,也因為我習慣了公交出行,所以用車方面我堪稱節約的标兵。
再加上我一直幾個部門輪崗,跟我關系好的都隻是我的同事,我作為一個現在新的客戶關系負責人,我也沒有什麼老的手下舊部可以被打壓。
于是劉夏,尤其是這段時間基本以醫院為主的劉夏,就成了她新盯上的一個目标。
作為項目銷售經理的劉夏,其實是要背銷售指标的。
銷售這件事沒有什麼特别的難度,最大的問題是要耗精力。譬如開早會、晚會,比如要去布置推廣渠道,包括現場的銷售轉化。
這其實是一個需要用時間和下工夫的工作,但對于劉夏來說,他這段時間哪有心思管這些事兒?所以。文鼎花園的銷售,過去的一個月出現了明顯的下滑。
這種下滑。對于,需要用銷售業績和績效考核的銷售部來說,劉夏肯定難逃其咎。
人力資源就可以堂而皇之的拿數據和結果,來挑劉夏的刺兒。
關鍵是劉夏過程中間還有很多次沒有開晚會,直接去醫院的經曆。
更為關鍵的是,劉夏去照顧的并不是他的直系親屬,所以他她去醫院,就變得很沒有說服力。
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