第二天,星藍傳媒舉行了一場中高層會議,蘇誠的任命正式下來了。
出人意料的是,趙淳在會上表現出對蘇誠,非常認可與肯定。
讓人差點以為,是他大力提拔的蘇誠。
對趙淳态度的變化,蘇誠不以為奇。
前一世他見識過太多職場的勾當伎倆,早不是那個懵懂無知少年。
有人口頭認可你,并不妨礙背後給你使絆子。
而凡事看破不說破,也是職場一道生存法則。
“蘇誠,既然兩位副總都對你這麼認可,我也希望你以後多多努力,不辜負大家的期望。”
最後,星藍傳媒總經理章凱隔着屏幕,對蘇誠勉勵一番。
前一世,蘇誠對這位老總經理唯一印象,就是脾氣好,
和稀泥的高手,
沒多久就會退休。
“我一定好好幹,不辜負您跟兩位副總的信任!”
場面話跟表面的尊敬,蘇誠也是一樣不少。
會議結束後,陳向東把蘇誠叫到自己的辦公室。
原本,陳向東是想私下對蘇誠鼓勵一番。
沒想到,還沒開口,蘇誠就遞上一份文件。
“這是什麼?”陳向東略感詫異,接過來一看,文件标題是“文創部試行新制度與策略”。
陳向東感覺不可思議。
好小子,才上任就想着搞改革?!
會不會太快了……
年輕人真是猴急啊。
陳向東有點哭笑不得,又不想打擊蘇誠一腔熱情,略顯敷衍說,“這,不急吧。
還是要先辦好手頭工作。”
“您先看看。”蘇誠不急着辯駁,示意陳向東先看内容。
這東西可是他連夜整理出來的。
在未來,星藍傳媒會實行過很多的新制度、新策略。
有的能大大提升工作的效率,還特别受員工歡迎。
有的也讓人怨聲載道,甚至造成過重大損失。
蘇誠是連夜選幾條好制度先提出來。
這倒不是一心為了公司發展考慮,也夾雜了蘇誠自己的一點點小私心。
不說新官上任三把火嗎?
那他也就别免俗了。
先來三把火,赢得上頭的認可!
同時,也能造福包括自己在内的一衆員工。
也讓大家念他個好,最快樹立起他個人威望。
反正,就是百利而無一害。
而且,就如舉手之勞那麼簡單。
何樂而不為。
“我瞧瞧。”眼見蘇誠堅持,陳向東也就給個面子,翻看起來。
但這一看,陳向東的眼睛就拔不出來了。
原本歪坐的身體,更是漸漸闆正。
看着看着,陳向東甚至不由自主抓起桌上的筆,開始勾勾畫畫上面的重點。
以便于二刷。
“這些都是你想出來的嗎?!”
經曆過幾番吸氣,陳向東忍不住擡頭,震驚看向蘇誠。
作為一個領導,基本的眼光他還是有的。
這些東西一看就非常具有可行性和價值!
不過陳向東還是有點不敢相信。
一個才出校門的小子,就算天賦異禀才華橫溢,都能理解。
但管理方面的東西,這也能與生俱來、天生就懂?
不合理呀!
不過,他信不信,東西都擺在眼前。
“讓他當文創部經理,我可能撿到寶了!”陳向東心中暗喜。
面對詢問,蘇誠含蓄解釋,“上大學的時候,我淺修過一陣管理學……”
又謙虛道,“這些也不全是我想出來的,是當時幾位前輩跟我提及過。
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