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20xs org 第37章 新的曆程3（第1頁）

姜鴻晨補充道：“蔡總，請告訴劉主管，這隻是一個初步意向，并且我們将從多位候選人中進行篩選。因為在公司年會上合作過相聲，彼此相較熟悉些，這樣可以避免未通過面試所産生尴尬。”蔡總表示同意這個建議。

姜鴻辰深知，挑選一位合适的财務負責人對于新公司的運營至關重要。因此，他必須權衡各種考量因素并做出明智的選擇。他将蔡總的推薦視作寶貴的參考意見，并打算在接下來的面試過程中進一步了解劉主管的實力和适應新公司的能力，以确保最終的人選能夠滿足新公司的發展需求。

為了更深入了解劉主管是否适合擔任新公司财務負責人的職位，姜鴻辰會親自與劉主管進行一次面談。姜鴻辰細心地安排了一個會議室，以便與劉主管進行一對一的深入交流。

面談開始時，兩人互相問候。由于他們是同事且在公司晚會排練期間有更多接觸，所以氛圍比較輕松。姜鴻辰首先向劉陽介紹了新公司的組建情況，并強調了這個職位的重要性。他說：“感謝您參加這次面談。我希望更全面地了解您的專業背景、實力以及您對新公司财務負責人的想法。”

劉陽微笑着回應道：“感謝姜總的邀請，蔡總已向我介紹了新公司的基本情況，我深感榮幸能引起您的關注。我在财務管理領域積累了豐富經驗，對公司的财務運營模式有深刻理解。我一直以盡職盡責的态度對待我的工作，在過去的工作中獲得了領導和同事的認可和表揚。

劉陽繼續說：“我現在負責财務項目的跟蹤和管理，包括項目成本控制、财務報告和資金流動分析等，确保項目的順利推進和财務的成功實施，以前是做主管會計的，在來田運公司前也做過财務負責人。”

姜鴻辰點頭表示贊同，并進一步詢問：“劉陽，您的财務管理專業知識和能力是顯而易見的。不過，除了這些，我還想進一步了解您對于擔任新公司财務負責人的意願。您對未來新公司的發展有何獨特見解和期待？”

劉陽經過深思熟慮後回答：“我對新公司的财務負責人這個職位充滿期待。我快到四十歲了，希望能在管理崗位上有所發展，這是第一點。第二點是我看到了新公司未來的發展前景，電商行業是未來的趨勢。我希望能憑借自己的經驗和能力，為新公司的财務戰略和決策做出貢獻。希望在新公司的運營中實現公司和個人的共同成長。”

姜鴻辰聽後表示理解：“非常感謝您分享的見解。我認為您對這個職位抱有積極的态度和強烈的意願，同時您的專業能力也得到了證明。我會将所有因素一起考慮，向管理層彙報，期待能并肩工作。”

劉陽表示感謝并表示願意配合：“非常感謝您給我這個機會，姜總。如果還有其他任何需要我做的事情，您可以随時找我。我非常期待能夠為新公司貢獻自己的一份力量。”

這次面談讓姜鴻辰對劉陽産生了濃厚的興趣，他計劃将其列入備選名單中的一個。他與劉陽還讨論了具體的财務管理問題并約定了下次的溝通時間。

随後，姜鴻辰到人力資源部找到了袁瑞，言道：“晚上請你吃飯。”袁瑞的嘴角挂起一絲輕蔑，佯裝道：“是不是有什麼事啊，請我吃飯，沒事的時候怎麼不見你呢？”姜鴻辰靜靜地看着袁瑞，微笑道：“今天，你随便點。”袁瑞豪氣十足，笑道：“沒問題，這樣才夠意思，我可是要放開了吃。”姜鴻晨說:“隻要你不怕撐着，随意。”

下班後，姜鴻辰與袁瑞走進了之前的那家飯館。一進門，袁瑞就高聲喊道：“一壺上好的普洱。”接着，他一把奪過菜單，開始翻看。他看着菜單，一合餐單，随口報出四菜一湯。又看看姜鴻辰，笑道：“這次咱們就少點一些，如何？”姜鴻辰看着菜單，打趣道：“你這是在吃冤大頭呢。”袁瑞卻毫不在意，說道：“你說吧，要我怎麼做？”

姜鴻辰向袁瑞說明了情況，他需要了解人力資源部的情況，并請他推薦一位經驗豐富且能夠有效管理人力資源部的人事負責人，以及一位能夠協調和管理行政事務的行政部負責人。

袁瑞帶着微笑回答：“謝謝姜總的信任。關于人力資源部經理的人選，我推薦王曉琳。她在人力資源管理工作上有着獨到的見解和豐富的知識儲備。在員工招聘、培訓以及績效考核等領域，她的能力是一流的。我堅信她會是最佳人選。”

姜鴻辰思考了一下，然後問道：“那麼，袁瑞，對于行政部負責人這個職位，你有沒有什麼建議或者推薦的人選呢？”

袁瑞沉吟了片刻，然後緩緩開口：“關于行政部的人選，我推薦薛慶。他在之前的工作中表現出色，他的組織和協調能力無可挑剔，對行政事務有着豐富的經驗和深入的了解。他擅長管理辦公室日常運營以及團隊管理，完全能夠勝任行政部負責人一職。”

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姜鴻辰聽後點頭表示認同：“非常感謝你的推薦，袁瑞。王曉琳和薛慶似乎都是很适合的人選。我會與他們進行更深入的面談，了解他們更多的背景和能力，并綜合考慮他們是否符合新公司的需求和發展方向。”

袁瑞表示了解：“非常感謝姜總的信任。如果需要我提供不違背原則的事情，随時告訴我即可。我堅信王曉琳和薛慶作為人事負責人和行政部負責人，能夠适應也适合為新公司的發展要求。”

姜鴻辰感激地向袁瑞道謝，并與之繼續探讨了其他相關的議題，包括對人力資源部和行政部的任務規劃和發展方向的進一步想法。他對袁瑞的提議和推薦表示出了極大的滿意，并決定在日後的面談中，對王曉琳和薛慶的實際才幹和适應能力進行更深入的了解。

晚餐漸次落幕，姜鴻辰歸返家中，并與他的妻子嚴忻瑗通電話，向她講述了這兩天經曆的事。嚴忻瑗表達了對姜鴻辰的堅定支持，并對他能力表示了信任。

在接下來的時間裡，姜鴻辰思索着明天與王曉琳和薛慶的面談，他希望進行深度的交流。因此，決定向人力資源總監任品遠和行政部總監黎陽征求意見，姜鴻晨拿起電話，分别問是否有時間，可以的話，約在明天上午的工作時間内向他們請示工作方面的問題。姜鴻辰深知，選擇合适的行政部和人事部負責人對于公司的運營和發展具有舉足輕重的地位。需要全面考慮每個候選人的背景、專業技能以及他們的意願和個人優勢，以做出最合适的決定，為新公司的人力資源和行政管理搭建穩定且高效的基礎。

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