書本網>風起2005 > 第644章 這也叫事兒（第1頁）
第644章 這也叫事兒（第1頁）
演講，其實相當有技巧，公司管理就更不用說了。
所以鄧靜文先是把期權計劃的好處全講了出來，并沒有提及這項激勵政策的要求。
畢竟要讓員工們先樂呵樂呵，有了盼頭，然後才好談條件嘛。
見底下大部分人都激動不已，她知道是時候往下講了，于是玩味地說道：“各位同事們，大家也不要高興地太早，期權可不是那麼好拿的！”
果然，她這話一出，員工們頃刻間全都呆若木雞。
短暫愣神後，又紛紛嘀咕開了。
“我就知道，果然沒有天上掉餡餅的事情……”
“前面還誇老闆大方呢，結果還是咱們想簡單了，這期權想分到手肯定沒想象中那麼輕松。”
“唉，終究還是天真了，世上哪有白得的便宜……”
員工們叽叽喳喳，先前的興奮之情再不複存在，取而代之的則是各種感歎和吐槽。
畢竟好消息才剛讓大夥兒嘚瑟了沒兩分鐘就變卦，換了誰也會不開心的。
鄧靜文站在舞台上把一切都看在了眼裡，知道再不解釋一番，這場“打雞血大會”非搞砸了不可。
于是剛忙補充道：“哈哈，大夥兒别慌，我猜你們應該是誤會了。
期權計劃的要求，沒有大家想得那麼苛刻，也不會有那種讓人無論怎麼努力都達不到的kpi要求。
不然的話，公司還弄這個激勵政策幹嘛，又何必要搞得如此麻煩。
今晚邀請來參加年會的同事，不是各地分公司的銷冠，就是對公司做出過卓越貢獻的人才，再不濟也是各子品牌旗下門店業績表現最好的店長。
因此在場的大部分人，在這次計劃中都有機會獲得期權獎勵……”
說到這兒，鄧靜文停頓了一下。
沒辦法，她這一驚一乍的，再次把員工們的希望重新喚醒了，現場又喧鬧了起來。
好一會兒，底下才恢複平靜，大夥兒紛紛瞪大了眼睛看着她，想聽聽接下來又會講什麼。
鄧靜文不慌不忙地繼續解釋道：“期權計劃其實早已經做好，每一位獲得獎勵的同事回頭都會單獨收到正式的相關文件。
而要求嘛，其實也很簡單。
所有被納入期權計劃名單的同事，都必須為公司服務5年以上，才能真正開始行權。
大家都知道，尋味集團】不過才創建兩年左右，咱們所有人加入公司也沒有人幹滿五年的，所以真正想得到期權收益最快也要等三年之後。
在此期間，獲得期權的同事不得有任何違規違紀表現，也不得提前離開公司，否則期權計劃自動失效。
當然了，公司的目的本就是為了激勵大夥兒一起努力，共同奮鬥。
隻要咱們集團和各個子品牌發展的越好，業績和市值就會水漲船高。屆時大家手裡的期權也會更加值錢，等行權後能拿到的分紅收益也就會更多。
所以這些最基本的要求，我相信對大家來說應該沒什麼問題吧！”
鄧靜文終于把要求講了出來，這也是期權計劃最最核心的内容之一，為的就是做到相對公平，權責利對等。
馬涼也不是爛好心，平白無故就給員工發期權。
公司的激勵政策是一方面，而員工該盡到的義務則是另一方面。總不能這頭剛發放完期權，那頭你就提出離職，這就有點說不過去了。
而且尋味集團】成立的時間還短，最老的員工跟着也才不到三年時間，隻能出個折中的辦法。
如果為公司連續工作5年這個最基本的要求都做不到，那就沒辦法了。
期權計劃的推出，一切都是為了讓尋味集團】發展得更好，而不是讓老員工躺在功勞簿上不思進取、混吃等死。
該獎勵的獎勵，該收回的也要收回。
不管是提前離開，還是做滿五年後離開，期權都會被收回，用來獎勵更努力的新員工。
隻不過做滿5年後再離開，公司會用現金回購員工的期權。
回購的費用，就當作是員工離開前，公司對其過往努力付出發放的一筆獎金，以茲感謝，大家好聚好散。這項政策不求别的，就是為了讓集團上下一心，共同努力。
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