恒僅持有高中文憑,若從技術崗位角度考量,不太容易定位。
要知道,目前新入職的全日制技校生,起步級别才級,月薪僅有元。
然而恒之前已通過了級鉗工考核,薪資加上補貼,達到了元。
這幾乎等同于o級技術員的收入,僅略低于級工程師。
從學曆角度看,過高定級似乎不合時宜;但從實際情況出,過低定級又顯然不合适。
要重用這樣的人才,總不能給他定個比原先收入更低的級别吧!
最終還是主管生産的副廠長拍闆決定,不必過于拘泥于學曆背景。
既然認定他是人才,即使破格提拔也在情理之中。
因此,恒被正式确定為級工程師。
當得知自己按照工程師級别領取工資時,恒卻感到有些哭笑不得。
他并不想在技術崗上展。
因為在這個崗位上的往往是學者型人才,
即将到來的社會變革對于這類人并不友好,甚至高校都暫停了對外招生。
此外,盡管技術人員受人尊敬,但其權力範圍相對有限。
工程師的工作主要集中在設計圖紙和指導車間解決各類技術問題上,
他們是依靠專業技能吃飯的群體,雖然薪資較高,但在人員管理上權限有限。
相比之下,同樣是相近薪資的車間主任,卻能管轄上千員工,甚至有機會安排親朋好友進廠工作。
僅憑後者這一點,就足以吸引許多人趨之若鹜,求他辦事。
“希望這隻是個過渡階段,并非讓我長期從事技術崗。”
“否則的話,我恐怕得開始研讀數理化書籍,嘗試朝着研制原子武器的方向展了。”
恒心中苦笑,但表面上隻能暫時接受這個任命。
“對了,你離開後,你們班組缺了個班長,你有沒有合适人選推薦?”
推薦人選擔任班長,通常屬于車間主任的權限範疇,王副廠長主動詢問他的意見,無疑顯示出了極大的尊重與照顧。
這也可視為一種福利。
一旦被推薦者成功晉升,必然會對恒心存感激。
光是每個月增加的元職務津貼,就已經是實實在在的利益了。
當然,并不是所有人都像恒,不愁錢花。
恒思考片刻後,提到了劉海中的名字。
“劉師傅是我們廠的老職工,又是七級工,我認為他可以勝任。”
“不過,最好先讓他以代理班長的身份試用一段時間。”
“我和他住在同一個大院,深知他在技術方面沒問題,隻是比較熱衷于做領導,擔心他駕馭不了全局。”
對于這條熟悉的“獵犬”劉海中,恒認為,不妨給他這個機會。
如果不推薦他,待他從其他途徑得知此事,可能會因自己有機會卻沒有推薦他而産生隔閡,不再為其所用。
而抛出這塊“骨頭”,隻要确保今後能夠有效掌控他,他便會是一條忠實的“獵犬”,不會反咬一口。
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