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第31頁(第1頁)

“在家生養,耽誤一兩年就跟社會脫節了,再找工作談何容易?”

章佳麗握住洛冰的手,眼裡熱忱的請求幾乎把她燙傷,“洛經理,我真的很需要這份工作,方便的話,可不可以,請你在郁總面前,美言幾句?”

“我盡快給你答複,今晚好好休息吧。”洛冰反握住她,心裡又是一歎。

第十五章

去見郁燃時,洛冰打了一路腹稿,她先打苦情牌,極盡渲染章佳麗的艱難處境,以及職場媽媽的心酸,郁燃自顧自批文件,置若罔聞。

洛冰說了半天單口相聲,沒得到哪怕一個“嗯”字的回應,尴尬得不行,可自己啟幕的獨角戲,跪着也要唱完,她無奈地轉頻,替章佳麗為昨天的失禮行為道歉。

郁燃忍無可忍,手指一松,任由鋼筆掉上辦公桌,跌出噔一聲脆響,他拍拍桌子,勾着手指叫道:“你過來。”

洛冰一愣,走去他身邊。

郁燃坐在原位,半仰頭盯着她,眸子裡閃着懾人的寒光,仿佛剛開刃的寶刀,不見血不歸鞘,“看你不像個笨蛋,是故意裝傻還是胡攪蠻纏?”

這話洛冰不敢回答,隻能用略帶茫然和驚惶的眼神,示意他不吝指教。

郁燃冷笑了聲,“章佳麗的家庭情況與我無關,她潑我茶水也不算事兒,說句對不起就行。關鍵是,你知不知道金城那項目的預估收入?”

洛冰不參與業務,這題嚴重超綱,她隻能又窘迫地望着他,請他繼續指教。

“就知道對你不能抱任何希望。”郁燃懶得再看她了,莫名被嘲諷的洛冰敢怒不敢言,乖乖往下聽,“這項目各方面條件都很好,一旦開盤就是江城年度銷冠種子選手,銷冠意思懂嗎?”

“懂懂懂,銷售冠軍,賣得最好的樓盤。”

“銷冠第一年預估成交額便能超百億,這百億能給公司帶來近億營業收入。章佳麗拷錯個文件,一個億不翼而飛,你現在懂了麼?”

洛冰一直都明白問題根源,但她不能提,畢竟這窟窿已被徹底捅穿,沒法修補。

她艱難地扯出一絲笑容,“這的确是她的責任,可我覺得不應該因為某一件事就否定員工整個人。章佳麗專業能力很強,更難得的是一向與人為善,經常幫助其他同事,她為公司做過巨大貢獻,特殊情況下失誤一次就要被祭旗,是否……不太合适?”

“她做出貢獻時,公司難道沒有支付報酬或獎金嗎?”郁燃收回目光,重新撿起文件,“有功就賞,有過就罰,沒有例外!”

洛冰從事人力資源六七年,深知員工不是機器,一舉一動都會對周圍人産生影響,比如,性格友好帶來的正面效用你怎麼拿制度來衡量?

法律量刑尚有區間,一刀切的公平本身就是一種不公平。但見郁燃一副不願再溝通的樣子,她知趣地閉了嘴,放棄掙紮。

眼前隻剩一條路,反而心定了。

她打開文檔,撰寫處理方案,如何勸章佳麗主動辭職,倘如對方不同意要如何強辭,強辭後如果對方仲裁、訴訟要如何應對,如果引發負面輿論,要如何做危機公關……

一套方案寫下來,自覺有七八分把握,正要去找章佳麗,座機響了。

**

章佳麗今天來得很早,也沒敢去見郁燃,隻寫了封言辭懇切的長信道歉,之後又找格珲曲線救國。

格珲除了統籌人事,還全面負責品牌企劃工作,二部内部折騰得再厲害,他權當看熱鬧,可一旦涉及對外口碑,就得慎之又慎。

安撫了章佳麗,他把洛冰叫去辦公室,“準備怎麼善後?”

洛冰語氣像個機器人,“郁總說有過當罰,按規定得開除。”

格珲冷冷一哼,“開除孕婦,虧你們想得出來,還嫌向晚晴的事不夠丢人?趁早給我打消念頭!”

“郁總大概不會妥協……”

“不妥協就勸到妥協,這也是費總的意思。你是集團派到事業部的HRBP,得有自己的立場,得站在人力資源角度提出專業建議,而不是不帶腦子,就當個唯命是從的執行秘書!”

他難得疾言厲色一回,洛冰卻沒被吓着,她就是覺得累,非常累,仿佛渾身骨頭都被抽掉了,“格總,對不起,我能力有限,真的無法影響郁總的決策。如果不準強辭是上頭的指示,那可否請您出面跟郁總溝通一下?”

“什麼事都要我出馬,還要你們幹什麼?”

洛冰點頭,轉身就走,走出兩步又問:“除了不準開除,費總還有别的指示嗎?”

“别讓章佳麗把事情鬧大,别讓公司成為笑柄。”

洛冰拉門而出,心裡煩得好像裝了幾十斤□□,飄個火星就能原地爆炸。

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