書本網>老闆，你聽我解釋 > 第32頁（第1頁）
第32頁（第1頁）
非逼着我這差了四級的小鹹魚去跟總經理叫闆，你怎麼不逼着我登月上天呢？這HRBP真他娘不是人幹的，天天受夾闆氣！
她臉色差極，跟被人掘了祖墳似的，接了熱水也沒回工位，就靠在茶水間發呆，想來想去，始終沒想出能說服郁燃的有效策略，最後自暴自棄了，愛咋咋地吧，大不了辭職，天無絕人之路，有手有腦子就餓不死。
周李拿着茶杯進來泡茶，看了她兩眼，“遇到硬骨頭了吧？”
洛冰擺個比哭都難看的笑臉，周李笑道：“要擱以前，接到有挑戰性的工作，你肯定開心得恨不得放鞭炮，現在怎麼這副表情？”
“年紀大了，力不從心啊。”
周李笑而不語，拿完水，經過她身邊時停住腳步，低聲歎道：“咬咬牙就過去了，我被一部當保姆使喚，不也撐到了現在？”
洛冰心頭一暖，所有戾氣土崩瓦解。
是啊，逃避和放棄解決不了任何問題。一年多前，她就是因為想明白了這個才沒有辭職，如今時過境遷反而打起了退堂鼓，看來對工作失去激情後，連耐心都快磨沒了，這可不是好事。
她咕嘟咕嘟灌了滿滿一杯水，挽起袖子，重振旗鼓。
臨近午飯點做完了新的處理方案，她速戰速決，直接去郁燃辦公室，“老闆，您下午有空嗎？想再跟您聊聊章佳麗的事，大概需要一個小時左右。”
“沒空。”郁燃的日程都刻在腦子裡，想也不想，斬釘截鐵。
洛冰挨了當頭一棒，也不沮喪，正想另約時間，又聽他說，“要聊就現在。”
“那一起吃個工作餐？”
“等我三十秒。”
郁燃把手頭文件做了個收尾，三十秒後準時起身。
兩人去對面商業中心的西式簡餐廳挑了個偏僻的卡座，洛冰率先開口，“郁總，不好意思，經過讨論，人力資源線不建議辭退章佳麗。”
“是人力資源線的建議，還是格總的建議？”
洛冰沒想到有此一問，她拿不準他的想法，便順着話頭笑道：“區别很大嗎？”
“如果是後者，我去找格珲。”郁燃知道她做不了領導的主，也沒打算為難她，“如果是前者，你說我聽着。”
假如說後者，倒可以趁機金蟬脫殼……洛冰動搖了幾秒，很快便否定了這選項。
都坐這兒了，臨陣逃脫未免太慫，何況，她本人也不支持強辭孕婦。
既然在郁燃的概念中沒有酌情處理，隻有按規執行，洛冰也就沒再替章佳麗賣慘，連可能産生的負面輿論都一句帶過，“關鍵在于，哪怕開了章佳麗，對已經造成的損失，也于事無補。”
“被害人逝去的生命無法挽救，所以刑事處罰就毫無意義？”郁燃嗤之以鼻，“懲戒不是為了亡羊補牢，而是殺一儆百！”
“但懲戒并不是隻有辭退這一種方式。”
洛冰第一次堅守立場，和郁燃短兵相接，“讓章佳麗失去賴以生存的工作，這處罰對她而言的确不輕，也能起到一定的震懾作用，可除此之外，沒有任何積極影響。也許有其他措施，既能起到震懾作用，又能産生正向激勵呢？”
郁燃手中刀叉一停，擡起眼皮看過來，“說。”
洛冰娓娓道來。
她和郁燃一樣，看到了這次失誤背後的深層次問題，二部長期處于弱勢部門，備受欺壓，員工得不到足夠的尊重和認可，自我評價越來越低，各種消極情緒大肆蔓延，對公司的對抗心理也越來越嚴重，如果提早采取措施，其實結果是可控的，就像章佳麗，她最近的焦慮情緒非常明顯，但所有人都沒注意這一點，如果提前介入并進行疏導，有可能就不會出現現在這種情況。
郁燃徹底放下了手中的餐具，“所以？”
“章佳麗犯了大錯，必須降職，以示懲戒，她在複盤會議上當場失控，可見情緒管理能力也有待加強。我建議以此為切入點，引入EAP服務。”
洛冰不知道郁燃能否聽懂專有名詞，畫蛇添足地解釋道，“EmployeeAssistanceProgram，也就是員工心理援助計劃……”
“我懂，繼續。”
真是個急性子，半分鐘都等不得，洛冰一笑，“EAP可以幫助員工解決各種心理和行為問題，喚醒員工生命力，增強組織凝聚力，打造更健康、更高效的工作環境。尤其如今二部準備向專業顧問方向轉型，轉型必有陣痛，EAP有利于穩定軍心，幫助員工平穩過渡，盡快适應。”
郁燃心中一動，他不情不願地承認，在人力資源實操的縱深度上，他不如她。
這種認知讓他頗為挫敗，聲音愈發低沉，“聽起來不錯，可行性呢？”
“集團給事業部的自由度比較高，人力資源規劃基本都由HRBP主導，别超預算就行。我大緻做了估算，可以從培訓和團建等模塊省出來，問題不大。”
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