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第173章 誠信為本（第1頁）
轉眼間已經過去了二十多天了，王小五也和倉庫的同事也打成了一片。
他們對新來的主管王小五由之前的不屑一顧轉變成了現在的充滿了信心和“信任”。
拿老劉當初的話來說就是，太年輕了，你懂什麼，之前的主管有那麼多的工作經驗，以前還是國企出來的，都搞不好，你還能搞的好……？
現在每當老劉和王小五在一起就會豎起大拇指，說“哎呦，還是王主管厲害，做事一闆一眼的，看着年紀輕輕的，做事還挺有章法的……”
這就是讓他們從内心裡感覺到王小五這人能行……
小林也是遇到事就找“老王……”，老王就是小林口中的王小五，她說，王小五是領導這麼年輕，叫領導吧感覺生分，叫小王吧，感覺不夠尊重，所以就叫老王比較貼切……
王小五對稱呼無所謂，反而覺得老王挺好，能融入這個團隊，也聽起來很親切，反正又不是隔壁老王……
老趙幹活麻利，就是沒耐心，其次就是不能說他不好，不然會跟你急，他一急，臉就更紅，真怕他有什麼疾病，出問題……
不過自從王小五來了後，逐漸的他也和王小五混熟了，他也逐漸知道了王小五的性格。
所以王小五說什麼，他雖然急但是能聽的下去，也會稍微的改正，臉上也多了幾分笑容，表情也明顯松弛了起來，少了平時有事的緊張感……
小何呢平時不怎麼愛說話，所以基本是默默無聞的，不過遇到一些和采購以及财務溝通的問題，她也會和王小武說……
王毅一天自從王小五來了後慢慢的掌握了倉庫，就基本是不管不問……
拿他的話來說，天塌下來有高個子頂着，和他無關……
剛開始的時候，王毅還有意無意的在倉庫裡擠兌王小五，王小五都是一笑了之，該怎麼做依然怎麼做。
畢竟是一個部門的，有點情緒很正常，而且這也不是王小五所能決定的……
再說又是一個宿舍，擡頭不見低頭見的，搞得太僵，平時也尴尬……
所以王小五盡量讓着他，感覺沒必要小度量，無非就是對工作的出發點不一樣……
給他的善意就看他是怎麼理解和接受，有的人喜歡鑽牛角尖，你太直接去說明，反而會讓他以為你是羞辱他，起到反效果……
接下來在王小五的言傳身教之下，一起配合倉管員對倉庫的庫容做了整理，在這樣潛移默化之下，他們也開始有意的對倉庫在進行整理，細化。
而不是之前那樣，沒事了就幾個人聚在一起拉家常……
事情都在向着一步一步好的方面發展，也在向着王小五的規劃緩步推進……
這個公司每天都要參與辦公室基本的一天兩會，分别是“早會”和“晚會”。
早會每天8.30分開始，晚會分别是每天的16.40開始。晚會基本會拖班，有時候能開到晚上七點多。
對于會議内容，王小五會記錄，完會後給倉庫人員學習，對于重點問題，王小五會有規定的整改時間，并會協助改正，時常檢查整改，達到養成一種習慣……
至于生産和采購部門所反饋的問題，能立即答複的，立即答複，對于還不是很肯定的問題則回複回去了解後再行答複……
總之通過王小五的不定期和各部門溝通改變，在會議上，也都得到了大家的認可，都在說現在倉庫比以前無論問題響應上還是倉庫現在的整潔衛生上都有了很大的改觀。
王小五也心裡高興，驗證了自己的做事方向是對的，自己的努力沒有白費。
作為一個主管來說，誠信則是首例，不能随意答複，對自己的一言一行要時刻謹記，“準确，客觀，嚴謹，務實”的答複。
一次弄虛作假，就會被貼上不信任的标簽……
千百次的誠信換來的信任很有可能因為一次的謊言，就會被後面的質疑分崩離析……
所以做人做事切不可随心所欲，時刻謹記，“誠實為本”。
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