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第88章 步履維艱（第1頁）

路瑤在工作上的任務逐漸減少了很多，雖然心理上有些不适，但确實有了很多精力來做其他事情，事物總是兩面性的，以前沒有時間陪伴孩子，路瑤現，主任這樣安排，看起來是一種改變，實際上也許是另一種生活，即生活與工作更平衡一些。

話雖如此，但新主任會把辦公室分為三六九等，事業編的、非事業編的，路瑤曾在科室的管理群内，主任重新建了微信群，叫作班子群，特意把路瑤踢出去了，開會時也故意不喊她，後來去參加會議的同事對路瑤說：“我真的很生氣，本來不想告訴你，可還是覺得跟你說一聲，也好有個防備，她說科裡的工作怎麼可能讓你一個編外人員一手把着大權了，你說咱這種部門有啥權利，全是挨白眼的，不是臨床科室抱怨就是病号打架，有什麼權力，真想不通腦子進水了。”

路瑤隻是笑笑：“哎呀，我現在輕松得不得了，每天也不用加班了，早早回去陪孩子寫作業，我兒子現在都經常考第一名，你說我該高興還是不高光，沒事啦，也不一定是壞事哈哈，以後咱們也有時間經常出去聚餐啦。”

“話是這麼說，你說她弄個自己的人來，不也是合同制嗎，怎麼不說了，而且那人比你可差遠了，那個看人的眼神，恨不能她自己當主任。”心直口快的同事就這樣把事實都講出來了。

“本來那也不是我的崗位，也不是我的工作，她沒讓我去站大廳裡當迎賓都是仁慈的了哈哈，挺好挺好的。”路瑤努力向同事自嘲着，也是在給自己寬心，畢竟不管怎樣，主任的權力在，你連反抗的餘地都沒有。

她再一次對自己的身份感到了深深的自卑和無奈，她想着研究生就快畢業了，正好趁機把論文好好準備準備。

終于迎來了畢業論文答辯，疫情的緣故，路瑤的畢業答辯是在線上進行的，她在辦公室裡回答着評委老師的問題，當老師得知路瑤的醫院名稱後，先是表示敬意，又問道：“疫情期間，你們醫務人員做出了很大的犧牲，從你的角度來看，醫患矛盾有沒有緩解呢？”

“其實并沒有，那些來送東西的病人，在平時也不會進行激烈的投訴，像我在疫情最嚴重的時期，被我們自己學校的一位女教師指着鼻子罵，那種對政策和醫院的不理解是與疫情無關的，醫患矛盾本質上還是人的問題，外在環境隻是個附加條件而已。”路瑤的回答讓老師感到很滿意。

她順利畢業了。

她幻想着用這一張畢業證可以換取一張通往正常工作的通行證，但她不知道的是這條路太難走了。

主任知道她順利通過了畢業論文答辯，開會時就不停地強調，一直在所有人面前表揚路瑤，但事實上，有一種表揚是在給你拉仇恨，并不是真心的表揚。

比如，有同事來找路瑤問一些工作上的事，主任如果碰到了就會表現得非常驚訝：“你們幹嘛呢，你路瑤老師多忙啊，你們有事等等再說，不要打擾她工作啊。”

看似是在維護路瑤，但誰都聽得出會拉出這位同事對路瑤的仇恨，畢竟大家都一樣的身份，誰又低誰一等呢，憑什麼路瑤可以這麼被“獨寵”，背地裡的聲音不是沒有。

路瑤很頭疼，她努力照顧到每一位同事，尤其是編外同事的情緒，比如有人找她幫忙找大夫加個号，她利用私人關系去；有人找她幫忙寫個新聞稿或總結，她利用下班時間寫，并且告訴同事不要對外講是自己幫她寫的；主任要去查崗了，她會提前給同事“通風報信”。

在自己都岌岌可危的狀态下，她盡力維護着每一個人的最大利益，但依然沒辦法滿足所有人的要求。

那些不如意的事也遠遠不能就此止住。

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