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第42章 團隊(第1頁)

管瞳接着向劉先發射善意,劉先紋絲不動。管瞳沒有放棄,她在工作上嚴格要求自己,工作時間絕對不做與工作無關的事,眼睛時刻都在裝置生産上,髒活累活搶着幹,從來不嬌氣、不抱怨,即便是四班倒,她也總是保證工作狀态始終如一。

之前班員們都以為她剛來,工作勁頭大,所以想法多。現在三個月過半,管瞳工作上的進步瞎子都看得出來,班員們對她的态度有了很大的改觀。劉先不得不對她刮目相看,态度上也和緩了很多。

劉先也不是鐵石心腸,管瞳對他的尊重不是裝腔作勢,他也不忍心一直冷着管瞳。

一天晚上夜班,劉先主動說:“小管,你寫的那個指引又加了新的?我來看看,還有沒有補充?”

管瞳大喜,趕緊把電子版發給劉先,嘴上不忘強調:“沒有先哥,這個指引做出來都不敢用。”

劉先受用,當即逐條地檢查起來。

兩個人熬了一夜,定了稿子。

劉先:“明天你交廖工吧?”

廖工就是班長廖宏宇,大家習慣稱廖工。

“我社恐,這麼一個多月,總共和廖工說了不到十句話。先哥,還是你交給廖工吧。這裡面主要是你的心血,我就是起了個整理的作用。”

劉先知道這是管瞳不居功,心裡更加認可她。劉先這段時間也觀察出來,管瞳這人工作能力很強,心眼實。“好,我跟廖工好好說說,看能不能在裝置車間裡用起來。”

劉先把問題指引交給廖宏宇,還對管瞳美言了幾句。

廖宏宇看到問題指引,眼睛都亮了:“先哥,真有你的,咱們裝置今年績效上可以松口氣了。”

廖宏宇比劉先還年輕,但是腦子靈活,立即作為創新項目報了上去。管理層很滿意,直接給他們裝置車間加了分,還讓其他裝置車間學習他們的模式,全部搞問題指引。

績效和績效工資挂鈎,還和年終獎挂鈎,管瞳給大家帶來了好處,大家對她更加認可了。廖宏宇對管瞳刮目相看,這次績效加分可是給他長臉了。

這天管瞳和劉先晚了一些到食堂,廖宏宇開完會也剛好到食堂,三人便坐在一起。

劉先開玩笑:“廖工最近成了PPT高手了吧?”

廖宏宇一臉痛苦。

“廖工做PPT很厲害吧?”管瞳很好奇,作為班長的廖工,到車間的時候反而少,不是在開會,就是在彙報,或者就在加班。

不光廖工是這樣,其他裝置車間的班長也是天天忙着開會、彙報。他們裝置車間還好,整體比較團結,其他裝置車間的情況就很不妙了,一旦出了什麼問題,大家都急着甩鍋。

之前隔壁車間的裝置工藝出現了某個問題,當班的班員不接招,推說是上一班班員沒有按比例放料。而上一班班員又拉出記錄,說自己是嚴格按照規定辦的。雙方都有理,還都振振有詞,最後相互扯皮,僵持不下。最後班長不得不在領導面前認了錯,扣了績效分。

這種事經常發生,有的裝置車間甚至因為工作上的利益糾紛,分成派系,工作氛圍真是一言難盡。

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